Thưởng cuối năm có phải ghi vào hợp đồng lao động?

Không bắt buộc. Điều 21 khoản 1 Bộ luật Lao động 2019 liệt kê các nội dung hợp đồng lao động phải có và thưởng không nằm trong danh sách đó. Theo Điều 104, thưởng là tiền hoặc tài sản công ty thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Luật không bắt công ty phải thưởng cuối năm hay trả "lương tháng 13". Điều công ty bắt buộc phải làm là quy chế thưởng: 1) Quy chế thưởng do công ty quyết định và phải công bố công khai tại nơi làm việc. 2) Nơi có tổ chức đại diện người lao động (như công đoàn cơ sở) thì phải tham khảo ý kiến tổ chức này (Điều 104 khoản 2). Nếu muốn ghi thưởng vào hợp đồng, Điều 3 khoản 5 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn ghi thành mục riêng, tách khỏi lương và phụ cấp. Đã cam kết cụ thể (ví dụ "thưởng Tết bằng 1 tháng lương") thì đó là nghĩa vụ hợp đồng, không còn tùy công ty. Không công bố công khai quy chế thưởng, hoặc không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng, bị phạt 5 đến 10 triệu đồng mức cá nhân theo Điều 23 khoản 1 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 10/9/2026). Doanh nghiệp chịu gấp đôi, tức 10 đến 20 triệu đồng (Điều 7).Nguồn: Điều 21 khoản 1, Điều 104 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 3 khoản 5 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH; Điều 7, Điều 23 khoản 1 Nghị định 283/2026/NĐ-CP