Nhân viên thử việc có phải đóng BHXH không?

Tùy cách công ty ký thử việc. 1) Ký hợp đồng thử việc riêng: không phải đóng. Điều 3 khoản 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP (hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024) nói rõ người làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. 2) Ghi thỏa thuận thử việc ngay trong hợp đồng lao động (Điều 24 khoản 1 Bộ luật Lao động 2019 cho phép cách này): nhân viên đã làm việc theo hợp đồng lao động. Nếu hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, nhân viên thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Điều 2 khoản 1 điểm a Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15, nên đóng ngay từ tháng đầu, kể cả thời gian thử việc. Khi thử việc đạt (Điều 27 Bộ luật Lao động): • Hợp đồng thử việc riêng: công ty phải ký hợp đồng lao động, từ đó đăng ký đóng bảo hiểm xã hội. • Thử việc trong hợp đồng lao động: tiếp tục thực hiện hợp đồng, bảo hiểm đóng liên tục. Nhân viên thuộc diện đóng mà công ty không đăng ký sau 60 ngày kể từ hạn đăng ký thì bị phạt theo Điều 44 khoản 1 Nghị định 283/2026/NĐ-CP: 6 đến 12 triệu đồng khi vi phạm dưới 10 người, mức cá nhân; doanh nghiệp gấp đôi (Điều 7). Công ty còn phải đóng đủ số tiền thiếu và nộp thêm 0,03% mỗi ngày.Nguồn: Điều 3 khoản 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP; Điều 2 khoản 1 điểm a Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15; Điều 24, 27 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 7, Điều 44 khoản 1 Nghị định 283/2026/NĐ-CP