Báo cáo tình hình sử dụng lao động mấy lần một năm?

Hai lần một năm. Theo Điều 4 khoản 2 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, công ty báo cáo tình hình thay đổi lao động: 1) Báo cáo 6 tháng: nộp trước ngày 05/6. 2) Báo cáo năm: nộp trước ngày 05/12. Báo cáo theo Mẫu số 01/PLI, nộp qua Cổng Dịch vụ công quốc gia cho cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh (nay là Sở Nội vụ) và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Nghĩa vụ gốc nằm ở Điều 12 Bộ luật Lao động 2019: khai trình sử dụng lao động trong 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo, và lập sổ quản lý lao động. Từ 01/7/2026 có thêm việc đăng ký lao động theo Luật Việc làm 74/2025/QH15: với người thuộc diện bảo hiểm xã hội bắt buộc, công ty khai thông tin này ngay khi nộp hồ sơ bảo hiểm xã hội (Điều 5, Điều 25 Nghị định 318/2025/NĐ-CP). Nghị định 318 không bãi bỏ báo cáo định kỳ nói trên. Mức phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 10/9/2026), tính theo mức cá nhân, doanh nghiệp gấp đôi (Điều 7): • Không báo cáo tình hình thay đổi lao động, không lập sổ quản lý lao động: 5 đến 10 triệu đồng (Điều 11 khoản 2). • Không khai trình sử dụng lao động: 1 đến 3 triệu đồng (Điều 11 khoản 1).Nguồn: Điều 4 khoản 2 Nghị định 145/2020/NĐ-CP; Điều 12 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 5, 25 Nghị định 318/2025/NĐ-CP; Điều 7, Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP