Chuyển nhân viên sang công ty con: xử lý hợp đồng lao động thế nào?

Công ty con là một doanh nghiệp riêng, nên công ty mẹ không thể tự "chuyển" hợp đồng lao động sang đó bằng quyết định điều động. Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 chỉ cho tạm chuyển nhân viên sang công việc khác, vẫn làm cho chính công ty. Muốn đưa người sang công ty con, cần nhân viên đồng ý và chọn một trong hai cách: 1) Chấm dứt hợp đồng với công ty mẹ theo thỏa thuận (Điều 34 khoản 3), rồi công ty con ký hợp đồng mới. Công ty mẹ trả trợ cấp thôi việc nếu nhân viên làm thường xuyên từ đủ 12 tháng: mỗi năm nửa tháng lương, trừ thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (Điều 46). Các khoản tiền thanh toán trong 14 ngày làm việc, đồng thời hoàn tất xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội (Điều 48). 2) Tạm hoãn hợp đồng với công ty mẹ theo thỏa thuận (Điều 30 khoản 1 điểm h) để nhân viên sang công ty con một thời gian. Trong thời gian này công ty mẹ không trả lương, trừ khi có thỏa thuận khác. Hết hạn, nhân viên có mặt trong 15 ngày và công ty mẹ phải nhận lại làm công việc cũ (Điều 31). Nếu nhân viên không đồng ý mà công ty vẫn cho nghỉ, đó là đơn phương chấm dứt trái luật: phải nhận lại, trả lương, đóng bảo hiểm cho những ngày không được làm và trả thêm ít nhất 02 tháng lương (Điều 41).Nguồn: Điều 29, 30, 31, 34 khoản 3, 41, 46, 48 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14