Lương đóng BHXH tính trên khoản nào, phụ cấp nào phải đóng?

Lương đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác trả thường xuyên, ổn định mỗi kỳ lương (Điều 31 khoản 1 điểm b Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15). Điều 7 khoản 1 Nghị định 158/2025/NĐ-CP nói rõ: 1) Mức lương theo thang lương, bảng lương, ghi trong hợp đồng. 2) Phụ cấp phải đóng: khoản bù đắp điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương chưa tính đủ, có ghi trong hợp đồng. 3) Khoản bổ sung phải đóng: xác định được số tiền cụ thể cùng mức lương, ghi trong hợp đồng và trả đều mỗi kỳ lương. Không tính vào lương đóng: phụ cấp, khoản bổ sung phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất, quá trình làm việc, chất lượng công việc, như thưởng KPI, thưởng doanh số. Lương đóng thấp nhất bằng mức tham chiếu, cao nhất 20 lần mức tham chiếu (Điều 31 khoản 1 điểm đ). Khi lương cơ sở chưa bị bãi bỏ thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở (Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP). Ghi các khoản trả cố định hằng tháng thành "hỗ trợ" để đóng thấp là đăng ký lương đóng thấp hơn quy định, tức trốn đóng: phạt 18% đến 20% số tiền trốn đóng, tối đa 75 triệu đồng mức cá nhân, doanh nghiệp gấp đôi (Điều 44 khoản 2, Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP), kèm buộc đóng đủ cộng 0,03% mỗi ngày.Nguồn: Điều 31 khoản 1 điểm b, đ Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15; Điều 5, Điều 7 khoản 1 Nghị định 158/2025/NĐ-CP; Điều 7, Điều 44 khoản 2 Nghị định 283/2026/NĐ-CP