Thuê người đã nghỉ hưu làm tiếp có phải đóng BHXH?

Không, nếu người đó đang hưởng lương hưu. Công ty không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho người này. Căn cứ: 1) BHXH bắt buộc: người đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng (điểm a khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15, áp dụng từ 01/7/2025). 2) Bảo hiểm thất nghiệp: người đang hưởng hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu không thuộc đối tượng (khoản 2 Điều 31 Luật Việc làm 74/2025/QH15, hiệu lực 01/01/2026). 3) Bảo hiểm y tế: người hưởng lương hưu đồng thời có hợp đồng lao động vẫn tham gia theo nhóm do cơ quan BHXH đóng (điểm d khoản 5 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế, sửa đổi bởi Luật 51/2024/QH15). Lưu ý: điều kiện là "đang hưởng lương hưu", không phải tuổi. Người quá tuổi nghỉ hưu nhưng chưa hưởng lương hưu (ví dụ chưa đủ năm đóng) mà ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên vẫn phải đóng BHXH bắt buộc. Nên lưu bản sao quyết định hưởng lương hưu trong hồ sơ. Về hợp đồng: được ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn với người lao động cao tuổi; người đó vừa nhận lương hưu vừa nhận lương (khoản 1, 2 Điều 149 Bộ luật Lao động). Ngoài ra, khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động yêu cầu trả thêm cùng kỳ lương cho người không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN một khoản tương đương mức công ty lẽ ra phải đóng.Nguồn: Điều 2 khoản 7 điểm a Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15; Điều 31 khoản 2 Luật Việc làm 74/2025/QH15; Điều 13 khoản 5 điểm d Luật Bảo hiểm y tế (sửa đổi bởi Luật 51/2024/QH15); Điều 149, Điều 168 khoản 3 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14