NDA với nhân viên còn hiệu lực sau khi nghỉ việc không?

Còn, nếu thỏa thuận ghi rõ thời hạn bảo vệ kéo dài sau ngày nghỉ việc. Hợp đồng lao động chấm dứt không làm NDA tự hết hiệu lực; nghĩa vụ giữ bí mật kéo dài đến hết thời hạn hai bên đã thỏa thuận. Căn cứ: khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 cho phép công ty thỏa thuận bằng văn bản với người lao động làm việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ về nội dung, thời hạn bảo vệ, quyền lợi và bồi thường khi vi phạm. Thỏa thuận có thể nằm trong hợp đồng lao động hoặc là văn bản riêng (khoản 1 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH). NDA nên có đủ (khoản 2 Điều 4 Thông tư 10/2020): • danh mục thông tin là bí mật và phạm vi được sử dụng; • thời hạn bảo vệ, ví dụ 2 năm kể từ ngày nghỉ việc; • cách bảo vệ, quyền và nghĩa vụ mỗi bên; • cách xử lý và mức bồi thường khi vi phạm. Xử lý vi phạm (khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020): 1) Phát hiện khi người đó còn làm việc: bồi thường theo thủ tục ở khoản 2 Điều 130 Bộ luật Lao động. 2) Phát hiện sau khi đã nghỉ việc: giải quyết theo pháp luật dân sự, tức là công ty khởi kiện đòi bồi thường theo thỏa thuận. Lưu ý: NDA theo Bộ luật Lao động dành cho người làm việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ. Ghi chung chung "mọi thông tin của công ty" thì khó chứng minh bí mật nào bị lộ.Nguồn: Điều 21 khoản 2 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 4 khoản 1, 2, 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH