Nhân viên tự ý bỏ việc 5 ngày liền, công ty xử lý sao cho đúng luật?

Công ty có hai cách xử lý hợp pháp. Trước hết nên gửi văn bản yêu cầu người lao động giải trình: nếu họ hoặc người thân ốm có xác nhận của cơ sở y tế, hoặc gặp thiên tai, hỏa hoạn thì không bị coi là tự ý bỏ việc. 1) Đơn phương chấm dứt hợp đồng. Điều 36 khoản 1 điểm e Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 cho phép chấm dứt khi người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên, và khoản 3 cùng điều cho phép không phải báo trước. Công ty thông báo chấm dứt bằng văn bản (Điều 45); người lao động không được trợ cấp thôi việc (Điều 46). 2) Kỷ luật sa thải theo Điều 125 khoản 4 (bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày, hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày). Cách này phải đúng thủ tục ở Điều 122 và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: báo họp kỷ luật trước ít nhất 05 ngày làm việc, lập biên bản. Người lao động đã được báo mà vắng thì vẫn họp được. Dù chọn cách nào, trong 14 ngày làm việc công ty phải thanh toán các khoản còn nợ và hoàn tất xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN (Điều 48). Sa thải sai trình tự bị phạt 5 đến 10 triệu đồng (doanh nghiệp gấp đôi), buộc nhận người lao động trở lại và trả lương những ngày nghỉ (Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).Nguồn: Điều 36 khoản 1 điểm e và khoản 3, Điều 45, 46, 48, 122, 125 khoản 4 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP; Điều 25 khoản 2 điểm đ, khoản 4 Nghị định 283/2026/NĐ-CP