Nhân viên trộm cắp tài sản công ty có được sa thải ngay không?

Được sa thải, vì trộm cắp nằm trong Điều 125 khoản 1 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. Nhưng không được đuổi ngay tại chỗ: phải làm đủ thủ tục kỷ luật, nếu không quyết định sa thải sẽ trái luật. Trình tự theo Điều 122 Bộ luật Lao động và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: 1) Lập biên bản vi phạm, thu thập chứng cứ (camera, nhân chứng). Công ty phải chứng minh được lỗi. 2) Cần xác minh thì có thể tạm đình chỉ công việc tối đa 15 ngày (đặc biệt không quá 90 ngày), tạm ứng 50% lương (Điều 128). 3) Thông báo họp kỷ luật trước ít nhất 05 ngày làm việc. Người lao động được tự bào chữa hoặc nhờ luật sư. 4) Họp, lập biên bản, ra quyết định sa thải trong thời hiệu 12 tháng kể từ ngày vi phạm (Điều 123 khoản 1). Lưu ý: nếu đã báo công an và đang chờ kết luận điều tra thì chưa được kỷ luật (Điều 122 khoản 4 điểm c). Cũng không kỷ luật khi người lao động đang nghỉ ốm, đang bị tạm giam, đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Người bị sa thải không được trợ cấp thôi việc (Điều 46); tài sản mất được đòi bồi thường theo Điều 129. Làm sai trình tự thì công ty bị phạt 5 đến 10 triệu đồng (doanh nghiệp gấp đôi), buộc nhận người lao động trở lại và trả lương những ngày nghỉ (Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).Nguồn: Điều 122, 123 khoản 1, 125 khoản 1, 128, 46, 129 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP; Điều 25 khoản 2 điểm đ, khoản 4 điểm a Nghị định 283/2026/NĐ-CP