Lao động nữ đang mang thai có bị công ty cho nghỉ việc không?

Không. Công ty không được sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do mang thai (Điều 137 khoản 3 Bộ luật Lao động 2019). Khi đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, công ty cũng không được đơn phương chấm dứt hợp đồng (Điều 37 khoản 3) và không được xử lý kỷ luật lao động (Điều 122 khoản 4 điểm d). Ngoại lệ chỉ khi chủ là cá nhân đã chết, mất tích, mất năng lực hành vi dân sự, hoặc doanh nghiệp chấm dứt hoạt động (Điều 137 khoản 3). Lưu ý: 1) Hợp đồng hết hạn đúng lúc đang mang thai thì bạn được ưu tiên ký hợp đồng mới (Điều 137 khoản 3). 2) Từ tháng thứ 7 (tháng thứ 6 nếu ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo), công ty không được bố trí làm đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa (Điều 137 khoản 1). Nếu bị cho nghỉ trái luật: • Công ty phải nhận bạn trở lại, trả lương, đóng bảo hiểm cho những ngày không được làm và trả thêm ít nhất 2 tháng lương (Điều 41 khoản 1). • Công ty bị phạt 10 đến 20 triệu đồng, doanh nghiệp bị gấp đôi (Điều 26 khoản 2 điểm i và Điều 7 khoản 1 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hiệu lực từ 10/09/2026).Nguồn: Điều 137 khoản 1, 3; Điều 37 khoản 3; Điều 122 khoản 4 điểm d; Điều 41 khoản 1 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 26 khoản 2 điểm i, Điều 7 khoản 1 Nghị định 283/2026/NĐ-CP