Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa mấy lần?

Tối đa 2 lần liên tiếp. Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm sau hợp đồng xác định thời hạn thứ hai thì hợp đồng tiếp theo bắt buộc là không xác định thời hạn. Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14: • Mỗi hợp đồng xác định thời hạn không quá 36 tháng. • Hết hạn mà vẫn làm thì phải ký hợp đồng mới trong 30 ngày; quá hạn không ký, hợp đồng cũ thành không xác định thời hạn. • Hợp đồng mới nếu vẫn là loại xác định thời hạn thì "cũng chỉ được ký thêm 01 lần". Ví dụ: ký 12 tháng, rồi ký tiếp 24 tháng. Hết hợp đồng thứ hai mà vẫn làm thì phải ký không xác định thời hạn. Không được lách bằng phụ lục: Điều 22 khoản 2 cấm dùng phụ lục để sửa thời hạn của hợp đồng lao động. Được ký nhiều lần: giám đốc thuê ở doanh nghiệp có vốn nhà nước, người lao động cao tuổi (Điều 149), người nước ngoài (Điều 151) và cán bộ tổ chức đại diện người lao động đang trong nhiệm kỳ (Điều 177). Ký sai loại hợp đồng bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng (1 đến 10 người), doanh nghiệp chịu gấp đôi và bị buộc ký lại đúng loại (Điều 15 khoản 1, khoản 3 và Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).Nguồn: Điều 20, 22 khoản 2, 149 khoản 1, 151 khoản 2, 177 khoản 4 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 15 khoản 1, 3 Nghị định 283/2026/NĐ-CP