Hợp đồng lao động điện tử có bắt buộc không?

Không bắt buộc. Công ty và người lao động vẫn được ký hợp đồng giấy như trước. Nhà nước chỉ khuyến khích dùng hợp đồng điện tử thay cho giấy (Điều 4 khoản 3 Nghị định 337/2025/NĐ-CP). Bộ luật Lao động yêu cầu hợp đồng bằng văn bản, làm 2 bản, mỗi bên giữ 1. Hợp đồng ký qua phương tiện điện tử dưới dạng thông điệp dữ liệu có giá trị như văn bản (Điều 14 khoản 1 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14). Nếu chọn ký điện tử thì từ 01/7/2026 phải làm theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP: 1) Ký qua hệ thống eContract của nhà cung cấp đủ điều kiện, danh sách do Bộ Nội vụ công bố. 2) Hai bên dùng chữ ký số kèm dấu thời gian. Cá nhân xác thực bằng căn cước hoặc tài khoản định danh điện tử mức 2 (Điều 6 khoản 2). 3) Trong 24 giờ sau khi bên cuối cùng ký, nhà cung cấp gửi hợp đồng lên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để gắn mã định danh (Điều 6 khoản 4). Hợp đồng có hiệu lực từ lúc bên sau cùng ký số và được chứng thực, trừ khi hai bên thỏa thuận khác (Điều 7). Hợp đồng giấy đang có vẫn dùng bình thường. Muốn chuyển sang bản điện tử thì người có thẩm quyền của công ty phải ký số xác nhận và hợp đồng được gắn mã định danh (Điều 8).Nguồn: Điều 4 khoản 3, Điều 6, 7, 8, 28 Nghị định 337/2025/NĐ-CP; Điều 14 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14