Công ty nợ lương 2 tháng, có được nghỉ ngay không?

Được. Công ty trả lương không đủ hoặc không đúng hạn thì bạn có quyền nghỉ ngay, không cần báo trước. Căn cứ là điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. Ngoại lệ duy nhất nằm ở khoản 4 Điều 97: vì bất khả kháng mà công ty đã tìm mọi cách vẫn không trả kịp thì được trả chậm, nhưng không quá 30 ngày. Nợ 2 tháng đã vượt mức này nên công ty không dựa vào lý do đó được. Khi nghỉ: 1) Gửi thông báo nghỉ việc bằng văn bản hoặc email, ghi rõ bị nợ lương tháng nào, để có bằng chứng mình nghỉ đúng luật. 2) Đòi đủ tiền: trong 14 ngày làm việc kể từ ngày nghỉ, công ty phải thanh toán hết các khoản liên quan, gồm cả lương còn nợ (khoản 1 Điều 48). 3) Nếu đã làm từ đủ 12 tháng, bạn được trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc được nửa tháng lương, trừ thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (Điều 46). Công ty chậm trả lương cũng bị phạt. Theo khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực 10/9/2026), trả lương không đúng hạn bị phạt 5 đến 10 triệu đồng khi vi phạm với 1 đến 10 người, doanh nghiệp bị phạt gấp đôi (Điều 7), và bị buộc trả đủ lương cộng tiền lãi (điểm a khoản 5 Điều 23).Nguồn: Điểm b khoản 2 Điều 35, khoản 4 Điều 97, Điều 46, khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; khoản 2, 5 Điều 23 và Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP