Nghỉ việc đã báo trước đúng hạn, công ty vẫn giữ lương tháng cuối — có đúng luật không?

Nếu bạn đã báo trước đúng thời hạn luật định và đã bàn giao công việc đầy đủ, việc công ty giữ toàn bộ lương tháng cuối là không có căn cứ pháp luật — kể cả khi công ty cho rằng bạn nghỉ "trước thời hạn". Trước hết, cần xác định lại: bạn đã báo trước đúng thời hạn hay chưa. Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động: ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày nếu hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng; ít nhất 3 ngày làm việc nếu hợp đồng dưới 12 tháng (và một số trường hợp đặc thù theo ngành nghề có thời hạn khác). Nếu bạn đã báo trước đủ thời hạn tương ứng với loại hợp đồng của mình, việc nghỉ việc của bạn là hoàn toàn ĐÚNG LUẬT theo Điều 35 — công ty không có căn cứ để nói bạn "nghỉ trước thời hạn", trừ khi thực tế bạn báo trước chưa đủ số ngày quy định (cần đối chiếu lại ngày bạn nộp đơn và ngày nghỉ thực tế). Dù trong trường hợp nào — kể cả nếu giả sử bạn có báo trước chưa đủ hạn — công ty vẫn KHÔNG được phép tự ý giữ lại tiền lương như một hình thức phạt. Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động quy định rất rõ: "Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên", thời hạn này chỉ được kéo dài (nhưng không quá 30 ngày) trong 4 trường hợp cụ thể: người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu/quyền sử dụng tài sản; hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm. "Nhân viên nghỉ trước thời hạn báo trước" không nằm trong 4 trường hợp này — nên đây không phải lý do hợp pháp để kéo dài thời hạn trả lương, càng không phải lý do để giữ lại toàn bộ khoản lương. Nếu công ty cho rằng bạn vi phạm nghĩa vụ báo trước và bị thiệt hại từ việc này, hướng xử lý đúng luật là công ty phải yêu cầu bồi thường thiệt hại tương ứng (nếu chứng minh được thiệt hại thực tế phát sinh), chứ không phải tự ý khấu trừ toàn bộ lương — lương là khoản tiền công bạn đã làm việc và có quyền được nhận đầy đủ, việc khấu trừ lương của người lao động chỉ được thực hiện trong những trường hợp rất hạn chế và phải tuân theo quy định về khấu trừ tiền lương, không thể tùy tiện giữ nguyên cả tháng. Bạn nên làm gì: 1) Xem lại chính hợp đồng lao động và đơn xin nghỉ việc — xác định rõ ngày bạn nộp đơn, ngày nghỉ thực tế, để tự đối chiếu đã đủ thời hạn báo trước theo Điều 35 hay chưa. 2) Gửi văn bản (email hoặc đơn) yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ lương tháng cuối trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày nghỉ việc theo Điều 48, đồng thời yêu cầu công ty nêu rõ căn cứ pháp lý nếu tiếp tục giữ lương. 3) Nếu công ty vẫn không thanh toán, bạn có quyền khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội (nay có thể là bộ phận quản lý lao động cấp tỉnh/khu vực tùy tổ chức bộ máy hiện hành) nơi công ty đặt trụ sở, hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để đòi tiền lương — tranh chấp về tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động là tranh chấp lao động cá nhân, thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án. 4) Giữ lại toàn bộ bằng chứng: hợp đồng lao động, đơn xin nghỉ việc có ngày nộp, biên bản bàn giao công việc, tin nhắn/email thông báo giữ lương của công ty — đây là chứng cứ quan trọng nếu phải khiếu nại hoặc khởi kiện.Nguồn: Điều 35, Điều 48 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14