Công ty khó khăn có được giảm lương nhân viên?

Không được tự ý giảm. Mức lương nằm trong hợp đồng lao động, nên muốn giảm phải được chính nhân viên đồng ý. 1) Theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, bên muốn sửa hợp đồng báo trước ít nhất 03 ngày làm việc. Nhân viên đồng ý thì ký phụ lục hoặc hợp đồng mới. Không đồng ý thì giữ nguyên hợp đồng và lương cũ. 2) Dù có thỏa thuận, lương theo công việc không được thấp hơn lương tối thiểu vùng (Điều 90 khoản 2). 3) Nếu tạm chuyển nhân viên sang việc khác vì nhu cầu sản xuất, kinh doanh (tối đa 60 ngày làm việc cộng dồn/năm, phải ghi trong nội quy), nhân viên giữ lương cũ 30 ngày làm việc, sau đó ít nhất 85% lương cũ (Điều 29). 4) Nếu phải cho nghỉ chờ việc vì lý do kinh tế, hai bên thỏa thuận tiền lương ngừng việc, 14 ngày làm việc đầu không thấp hơn lương tối thiểu (Điều 99 khoản 3). Tự cắt lương khi chưa có thỏa thuận là trả thiếu lương theo hợp đồng. Theo Điều 23 khoản 2 và Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 10/9/2026), doanh nghiệp bị phạt 10 đến 20 triệu đồng nếu vi phạm với 1 đến 10 người, tăng dần đến 80 đến 100 triệu đồng nếu từ 301 người, và phải trả đủ phần lương thiếu cộng tiền lãi.Nguồn: Điều 29, 33, 90 khoản 2, 99 khoản 3 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 7, Điều 23 khoản 2 Nghị định 283/2026/NĐ-CP