Công ty dưới 10 người có bắt buộc nội quy lao động bằng văn bản không?

Không bắt buộc bằng văn bản, nhưng công ty vẫn phải có nội quy. Điều 118 khoản 1 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 chỉ buộc nội quy bằng văn bản khi dùng từ 10 người trở lên. Điều 69 khoản 1 Nghị định 145/2020/NĐ-CP nói rõ: dưới 10 người thì không bắt buộc nội quy bằng văn bản "nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động". Cần lưu ý: • Không có nội quy văn bản mà hợp đồng cũng không ghi hành vi vi phạm thì công ty rất khó kỷ luật ai. Điều 127 khoản 3 cấm kỷ luật người lao động vì hành vi không có trong nội quy, không thỏa thuận trong hợp đồng và pháp luật lao động cũng không quy định. • Công ty dưới 10 người vẫn có thể tự ban hành nội quy bằng văn bản. Khi đó không phải đăng ký, và ngày có hiệu lực do công ty tự ghi trong nội quy (Điều 121). • Khi tăng lên từ 10 người, công ty phải có nội quy bằng văn bản và đăng ký trong 10 ngày kể từ ngày ban hành (Điều 119). Không có nội quy bằng văn bản lúc đó bị phạt 5 đến 10 triệu đồng, doanh nghiệp chịu gấp đôi (Điều 25 khoản 2 và Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).Nguồn: Điều 118 khoản 1, Điều 119, 121, 127 khoản 3 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 69 khoản 1 Nghị định 145/2020/NĐ-CP; Điều 25 khoản 2 điểm a Nghị định 283/2026/NĐ-CP