Công ty có được trừ lương khi nhân viên đi làm muộn không?

Không. Công ty không được trừ lương để phạt người đi làm muộn. Điều 127 khoản 2 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 cấm người sử dụng lao động "phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động". Quy định kiểu "đi muộn 15 phút trừ 50.000 đồng" là trái luật, kể cả khi đã ghi trong nội quy. Công ty chỉ được khấu trừ lương để bồi thường thiệt hại khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của công ty, mỗi tháng không quá 30% tiền lương thực trả sau khi trích bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (Điều 102, Điều 129). Với chuyện đi muộn, công ty có thể xử lý kỷ luật nếu nội quy lao động có quy định hành vi này (Điều 127 khoản 3). Các hình thức kỷ luật gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải (Điều 124). Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay kỷ luật bị phạt 20.000.000 đến 40.000.000 đồng. Đây là mức cho cá nhân, công ty là tổ chức bị phạt gấp đôi. Công ty còn bị buộc trả lại số tiền đã thu hoặc trả đủ lương cho người lao động (Điều 25 khoản 3 điểm c, khoản 4 điểm d và Điều 7 khoản 1 Nghị định 283/2026/NĐ-CP). Nghị định này có hiệu lực từ 10/9/2026, thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP.Nguồn: Điều 102, 124, 127, 129 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 7 khoản 1, Điều 25 khoản 3 điểm c, khoản 4 điểm d Nghị định 283/2026/NĐ-CP