Công ty có bắt buộc trả lương qua ngân hàng không?

Không bắt buộc. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển vào tài khoản cá nhân của người lao động mở tại ngân hàng, tùy hai bên thỏa thuận (Điều 96 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, Điều 54 khoản 2 Nghị định 145/2020/NĐ-CP). Nếu chọn chuyển khoản, cần lưu ý: 1) Tài khoản phải là tài khoản cá nhân của chính người lao động. Chuyển vào tài khoản người thân dễ thành tranh chấp "chưa nhận lương". 2) Công ty phải trả các loại phí mở tài khoản và phí chuyển tiền lương (Điều 96 khoản 2). 3) Nên ghi rõ hình thức trả lương trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương. Dù trả cách nào, mỗi lần trả lương công ty phải gửi bảng kê trả lương ghi rõ tiền lương, tiền làm thêm giờ, làm đêm và các khoản khấu trừ (Điều 95 khoản 3). Trả tiền mặt thì nên có chữ ký nhận của người lao động để làm chứng cứ. Mức phạt theo Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 10/9/2026): • Không thông báo bảng kê trả lương: 5 đến 10 triệu đồng. • Trả lương chậm, không đủ: từ 5 đến 50 triệu đồng tùy số người bị ảnh hưởng, kèm buộc trả đủ cộng tiền lãi. Đây là mức cho cá nhân; doanh nghiệp chịu gấp đôi (Điều 7).Nguồn: Điều 95 khoản 3, Điều 96 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 54 khoản 2 Nghị định 145/2020/NĐ-CP; Điều 23 khoản 1, 2, 5 và Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP