Cam kết không làm cho đối thủ sau khi nghỉ việc có hợp pháp không?

Luật lao động không có quy định nào cho phép công ty cấm bạn làm cho đối thủ sau khi nghỉ việc. Ngược lại, Bộ luật Lao động 2019 bảo đảm người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm (Điều 5 khoản 1 điểm a, Điều 10 khoản 1). Vì vậy cam kết kiểu này không đương nhiên có giá trị; khi tranh chấp, Tòa án sẽ xem nó có xâm phạm quyền tự do việc làm hay không. Thứ luật cho phép là thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ. Nếu bạn làm công việc liên quan trực tiếp đến các bí mật này, công ty được thỏa thuận bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ, quyền lợi và bồi thường khi vi phạm (Điều 21 khoản 2 Bộ luật Lao động). Nghĩa là bạn vẫn có quyền làm cho công ty khác cùng ngành. Nhưng nếu mang bí mật kinh doanh của công ty cũ ra dùng hoặc tiết lộ, công ty cũ có quyền đòi bồi thường theo thỏa thuận; vi phạm phát hiện sau khi nghỉ việc thì xử lý theo pháp luật dân sự (Điều 4 khoản 3 điểm b Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH). Trước khi ký, xem cam kết có ghi rõ bí mật nào được bảo vệ, trong bao lâu, bồi thường bao nhiêu không.Nguồn: Điều 5 khoản 1 điểm a, Điều 10 khoản 1, Điều 21 khoản 2 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 4 khoản 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH