Cộng tác viên ký hợp đồng dịch vụ có phải đóng BHXH?

Không, nếu đó thật sự là hợp đồng dịch vụ. BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp áp dụng cho người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng (điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15; điểm a khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 74/2025/QH15). Nhưng cơ quan quản lý xét nội dung, không xét tên. Hợp đồng gọi là "dịch vụ", "cộng tác viên" mà thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn là hợp đồng lao động (khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019) và phải đóng bảo hiểm. Dấu hiệu dễ bị coi là hợp đồng lao động: • trả tiền cố định hằng tháng, không gắn với kết quả; • bắt chấm công, làm theo giờ hành chính, chịu nội quy; • có người quản lý giao việc hằng ngày. Hợp đồng dịch vụ đúng nghĩa nên giao một kết quả cụ thể, nghiệm thu và trả tiền theo sản phẩm, để cộng tác viên tự sắp xếp thời gian và cách làm. Nếu bị xác định trốn đóng (không đăng ký người phải tham gia sau 60 ngày), doanh nghiệp bị phạt 12 đến 24 triệu đồng khi vi phạm dưới 10 người, tăng theo số người, tối đa 150 triệu đồng; phải truy đóng đủ và nộp thêm 0,03%/ngày trên số tiền trốn đóng (khoản 1, 3 Điều 44, khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).Nguồn: Điều 2 khoản 1 điểm a, khoản 4 điểm a Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15; Điều 31 khoản 1 Luật Việc làm 74/2025/QH15; Điều 13 khoản 1 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 44 khoản 1, 3, Điều 7 khoản 1 Nghị định 283/2026/NĐ-CP