Hết việc cho nhân viên nghỉ không lương có đúng luật?

Không đúng nếu công ty tự quyết. Theo Điều 115 khoản 3 Bộ luật Lao động 2019, nghỉ không hưởng lương (ngoài vài trường hợp hiếu hỷ) chỉ hợp lệ khi người lao động thỏa thuận với công ty. Hết việc là rủi ro của doanh nghiệp, nên đây là ngừng việc và công ty vẫn phải trả lương theo Điều 99: 1) Ngừng việc do lỗi của công ty: trả đủ lương theo hợp đồng. 2) Ngừng việc vì sự cố điện, nước không do lỗi công ty, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm, di dời theo yêu cầu nhà nước hoặc vì lý do kinh tế: hai bên thỏa thuận mức lương ngừng việc, nhưng 14 ngày làm việc đầu không thấp hơn lương tối thiểu. Nếu thiếu việc kéo dài và nhiều người có nguy cơ mất việc vì lý do kinh tế, công ty phải lập phương án sử dụng lao động (Điều 42 khoản 4, Điều 44). Muốn cho thôi việc thì phải báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh và người lao động, trả trợ cấp mất việc làm (Điều 42 khoản 5, 6). Không trả hoặc trả thiếu lương ngừng việc bị phạt theo Điều 23 khoản 2 Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Doanh nghiệp chịu gấp đôi mức cá nhân (Điều 7), tức 10 đến 20 triệu đồng khi vi phạm với 1 đến 10 người, kèm buộc trả đủ lương cộng tiền lãi.Nguồn: Điều 42, 44, 99, 115 khoản 3 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 7, Điều 23 khoản 2 Nghị định 283/2026/NĐ-CP