Nhân viên làm việc từ xa: hợp đồng lao động cần ghi gì?

Không có mẫu hợp đồng riêng cho làm việc từ xa. Điều 167 Bộ luật Lao động 2019 chỉ cho phép hai bên thỏa thuận để người lao động nhận việc về làm tại nhà. Công ty vẫn ký hợp đồng lao động đủ các nội dung chủ yếu ở khoản 1 Điều 21, và viết kỹ hơn mấy điểm: 1) Địa điểm làm việc: ghi địa chỉ nơi làm việc; làm luân phiên ở nhà và văn phòng thì ghi đủ các địa điểm (điểm b khoản 3 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH). 2) Thời giờ làm việc: khung giờ phải trực tuyến, cách chấm công, cách tính làm thêm giờ. 3) Các khoản hỗ trợ internet, điện thoại, đi lại: ghi thành mục riêng (khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020). 4) Thiết bị và dữ liệu: ai cấp máy tính, phần mềm, quy định bảo mật. Người tiếp xúc bí mật kinh doanh thì ký thêm thỏa thuận bảo mật (khoản 2 Điều 21). 5) Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: như nhân viên làm tại văn phòng. Nhân viên đang làm chuyển sang làm từ xa: báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, ký phụ lục hoặc hợp đồng mới (Điều 33). Hợp đồng ký điện tử có giá trị như bản giấy (khoản 1 Điều 14). Hợp đồng thiếu nội dung chủ yếu: doanh nghiệp bị phạt 4 đến 10 triệu đồng nếu vi phạm với 1 đến 10 người, cao nhất 40 đến 50 triệu đồng khi từ 301 người (khoản 1 Điều 15, khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hiệu lực 10/9/2026).Nguồn: Điều 14 khoản 1, Điều 21 khoản 1, 2, Điều 33, Điều 167 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14; Điều 3 khoản 3, 5 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH; Điều 15 khoản 1, Điều 7 khoản 1 Nghị định 283/2026/NĐ-CP