Bộ luật Lao động nào đang áp dụng hiện nay? Còn hiệu lực không? (Cập nhật 2026)

TRẠNG THÁI HIỆN HÀNH (cập nhật 2026): Bộ luật Lao động đang áp dụng hiện nay là BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỐ 45/2019/QH14, thường gọi là "Bộ luật Lao động 2019". Đây là bộ luật lao động mới nhất, đang CÒN HIỆU LỰC, đã thay thế Bộ luật Lao động 2012. ─────────────── THÔNG TIN VĂN BẢN ─────────────── • Tên: Bộ luật Lao động. • Số hiệu: 45/2019/QH14. • Cơ quan ban hành: Quốc hội (khóa XIV). • Ngày thông qua: 20/11/2019. • Ngày có hiệu lực: 01/01/2021. • Tình trạng: Còn hiệu lực (có một số nội dung đã được sửa đổi, bổ sung một phần). ─────────────── ĐÃ THAY THẾ BỘ LUẬT NÀO ─────────────── Điều 220 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 quy định: "1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực." Như vậy từ 01/01/2021, quan hệ lao động được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019; Bộ luật Lao động 2012 (10/2012/QH13) đã hết hiệu lực. ─────────────── CÒN HIỆU LỰC ĐẾN KHI NÀO ─────────────── Bộ luật Lao động 2019 không có ngày hết hiệu lực định trước; có hiệu lực cho đến khi bị thay thế hoặc sửa đổi, bãi bỏ bởi Quốc hội. Tính đến thời điểm cập nhật, chưa có bộ luật lao động mới thay thế - đây vẫn là bộ luật lao động đang áp dụng. Trạng thái có thể hiển thị "đã sửa đổi, bổ sung một phần": điều này phản ánh việc một số nội dung liên quan được điều chỉnh bởi các luật khác, không có nghĩa bộ luật hết hiệu lực. ─────────────── BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 ĐIỀU CHỈNH NHỮNG GÌ ─────────────── Bộ luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động và các quan hệ liên quan, gồm: hợp đồng lao động (giao kết, loại hợp đồng, thử việc, chấm dứt); tiền lương, tiền thưởng, lương tối thiểu; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ; kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (trong đó có sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng); an toàn, vệ sinh lao động; lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động nước ngoài; bảo hiểm xã hội (dẫn chiếu luật chuyên ngành); tổ chức đại diện người lao động; giải quyết tranh chấp lao động và đình công. ─────────────── CÁC VĂN BẢN HƯỚNG DẪN QUAN TRỌNG ─────────────── Khi áp dụng, Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi nhiều nghị định (ví dụ về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, kỷ luật lao động, lao động nước ngoài...) và các quy định về lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo từng thời kỳ. Khi tra cứu một vấn đề cụ thể (ví dụ mức lương tối thiểu vùng hiện hành), cần đối chiếu cả nghị định hướng dẫn mới nhất, không chỉ điều luật gốc. ─────────────── LƯU Ý KHI TRA CỨU ─────────────── Trên mạng còn nhiều bản Bộ luật Lao động cũ (đặc biệt bản 2012 số 10/2012/QH13). Để tránh áp dụng nhầm quy định đã hết hiệu lực, hãy kiểm tra: (1) số hiệu phải là 45/2019/QH14; (2) đối chiếu nghị định hướng dẫn còn hiệu lực cho vấn đề cụ thể. Bạn có thể tra cứu và đối chiếu điều luật trên công cụ tra cứu văn bản của lawgical.vn. TÓM TẮT: Bộ luật Lao động đang áp dụng hiện nay là Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14), hiệu lực từ 01/01/2021, thay thế Bộ luật Lao động 2012 - đây là bộ luật lao động mới nhất cần dùng.Nguồn: Điều 220 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 (hiệu lực 01/01/2021, thay thế Bộ luật Lao động 10/2012/QH13)