Nhân viên bị tai nạn trên đường đi làm, công ty phải trả gì?

Tai nạn trên đường đi làm hoặc về nhà được hưởng chế độ tai nạn lao động nếu xảy ra trong thời gian và trên tuyến đường hợp lý (Điều 45 khoản 1 điểm c Luật An toàn, vệ sinh lao động 84/2015/QH13), trừ khi do mâu thuẫn riêng, cố ý tự gây thương tích hoặc dùng ma túy (Điều 40). Công ty phải: 1) Tạm ứng chi phí cấp cứu, điều trị (Điều 38 khoản 1), rồi trả phần đồng chi trả và chi phí ngoài danh mục bảo hiểm y tế (khoản 2). 2) Trả đủ lương trong thời gian nghỉ điều trị, phục hồi (khoản 3). 3) Nếu tai nạn do người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra, trả trợ cấp ít nhất bằng 40% mức bồi thường (Điều 39 khoản 2, Điều 38 khoản 5): ít nhất 0,6 tháng lương khi suy giảm 5% đến 10% khả năng lao động, ít nhất 12 tháng lương khi suy giảm từ 81% hoặc tử vong (cách tính tại Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH). 4) Giới thiệu đi giám định y khoa, lập hồ sơ hưởng chế độ từ quỹ bảo hiểm tai nạn lao động (Điều 38 khoản 6, 9). Để điều tra, cần biên bản điều tra tai nạn giao thông hoặc xác nhận của công an xã, phường nơi xảy ra tai nạn (Điều 35 khoản 5). Vi phạm các nghĩa vụ trên bị phạt 2 đến 4 triệu đồng cho mỗi người lao động, mức cá nhân; doanh nghiệp gấp đôi (Điều 34 khoản 1, Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).Nguồn: Điều 35 khoản 5, Điều 38, 39 khoản 2, 40, 45 khoản 1 điểm c Luật An toàn, vệ sinh lao động 84/2015/QH13; Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH (hợp nhất 06/VBHN-BNV); Điều 7, Điều 34 khoản 1 Nghị định 283/2026/NĐ-CP