Công ty không đóng BHXH cho nhân viên bị xử lý thế nào?

Công ty sẽ bị buộc đóng đủ, nộp thêm 0,03% mỗi ngày trên số tiền còn thiếu, bị phạt tiền, nặng thì bị xử lý hình sự. 1) Khi nào là trốn đóng: công ty phải nộp hồ sơ đăng ký BHXH cho người lao động trong 30 ngày (khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15). Quá hạn đó thêm 60 ngày mà vẫn không đăng ký, hoặc đăng ký mức lương thấp hơn quy định, hoặc đã bị cơ quan có thẩm quyền đôn đốc mà quá 60 ngày vẫn không nộp tiền thì bị coi là trốn đóng (khoản 1 Điều 39). 2) Biện pháp chung (Điều 40, 41): buộc đóng đủ, nộp thêm 0,03%/ngày tính trên số tiền chậm hoặc trốn đóng. 3) Phạt tiền theo Điều 44 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực 10/9/2026): • Không đăng ký BHXH quá hạn 60 ngày: 6 đến 12 triệu đồng nếu dưới 10 người, cao nhất 70 đến 75 triệu đồng nếu từ 1.000 người trở lên. • Đăng ký lương thấp hơn quy định hoặc không nộp tiền sau khi bị đôn đốc: 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng, tối đa 75 triệu đồng. Đây là mức cho cá nhân, doanh nghiệp bị phạt gấp đôi (Điều 7). 4) Hình sự: theo khoản 1 Điều 216 Bộ luật Hình sự, người có nghĩa vụ đóng mà gian dối để không đóng từ 6 tháng trở lên, trốn đóng từ 50 triệu đồng hoặc cho từ 10 người lao động trở lên, đã bị phạt hành chính mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền 50 đến 200 triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù 3 tháng đến 1 năm.Nguồn: Điều 28, 38, 39, 40, 41 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15; Điều 7, 44 Nghị định 283/2026/NĐ-CP; khoản 1 Điều 216 Bộ luật Hình sự