Chồng được nghỉ bao nhiêu ngày khi vợ sinh con?

Chồng đang đóng BHXH bắt buộc được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh con. Từ 01/7/2026, nếu vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Theo khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 (điểm c được Luật Dân số 113/2025/QH15 sửa): • 5 ngày làm việc: sinh thường. • 7 ngày làm việc: vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi. • 10 ngày làm việc: vợ sinh đôi hoặc sinh con thứ hai. Sinh ba trở lên thì từ con thứ ba, mỗi con nghỉ thêm 3 ngày làm việc. • 14 ngày làm việc: vợ sinh đôi phải mổ. Sinh ba trở lên phải mổ thì từ con thứ ba, mỗi con thêm 3 ngày. Chồng không cần đóng đủ bao nhiêu tháng, chỉ cần đang tham gia BHXH bắt buộc (điểm g khoản 1 Điều 50). Phải bắt đầu nghỉ trong 60 ngày kể từ ngày vợ sinh. Được chia ra nghỉ nhiều lần, miễn lần cuối cũng bắt đầu trong 60 ngày đó (khoản 3 Điều 53). Tiền: mỗi ngày nghỉ, BHXH trả bằng bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng gần nhất chia cho 24 (khoản 1, 2 Điều 59). Ví dụ lương đóng BHXH 12 triệu đồng thì mỗi ngày được 500.000 đồng. Nếu vợ không đủ điều kiện nhận trợ cấp một lần khi sinh mà chồng đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì chồng được nhận khoản này: 2 lần mức tham chiếu cho mỗi con (khoản 1, 4 Điều 58), tức 5.060.000 đồng khi con sinh từ tháng 7/2026.Nguồn: Điểm g khoản 1 Điều 50, khoản 2, 3 Điều 53 (điểm c khoản 2 sửa đổi bởi Luật Dân số 113/2025/QH15), Điều 58, 59 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15