Công ty nhỏ có bắt buộc có kế toán trưởng?

Không, nếu công ty là doanh nghiệp siêu nhỏ: khi đó chỉ cần người phụ trách kế toán (Điều 20 khoản 2 điểm b Nghị định 174/2016/NĐ-CP). Từ quy mô nhỏ trở lên thì phải có kế toán trưởng. Doanh nghiệp siêu nhỏ có không quá 10 lao động tham gia BHXH bình quân năm, đồng thời doanh thu năm không quá 3 tỷ đồng (nông, lâm, thủy sản, công nghiệp, xây dựng) hoặc 10 tỷ đồng (thương mại, dịch vụ), hoặc tổng nguồn vốn không quá 3 tỷ đồng (Điều 5 khoản 1 Nghị định 80/2021/NĐ-CP). Chưa tuyển được kế toán trưởng thì có hai cách: 1) Cử người phụ trách kế toán, tối đa 12 tháng, sau đó phải bố trí kế toán trưởng (Điều 20 khoản 1). 2) Thuê dịch vụ làm kế toán trưởng của doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh dịch vụ kế toán (Điều 56 Luật Kế toán 88/2015/QH13). Kế toán trưởng và người phụ trách kế toán đều phải có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng, ít nhất 2 năm làm kế toán nếu có bằng đại học, 3 năm nếu trung cấp, cao đẳng (Điều 54 khoản 1 Luật Kế toán, Điều 21 khoản 1 Nghị định 174). Công ty không có vốn nhà nước, vốn điều lệ dưới 10 tỷ đồng được dùng người trình độ trung cấp trở lên (Điều 21 khoản 3 điểm g). Phạt theo Điều 17 Nghị định 41/2018/NĐ-CP: không bố trí và cũng không thuê dịch vụ làm kế toán trưởng 10 đến 20 triệu đồng; bố trí hoặc thuê người không đủ tiêu chuẩn làm kế toán trưởng 20 đến 30 triệu đồng. Đây là mức cho cá nhân, doanh nghiệp bị phạt gấp đôi (Điều 6 khoản 2, sửa đổi bởi Nghị định 132/2026/NĐ-CP).Nguồn: Điều 20, Điều 21 Nghị định 174/2016/NĐ-CP; Điều 54, Điều 56 Luật Kế toán 88/2015/QH13; Điều 5 khoản 1 Nghị định 80/2021/NĐ-CP; Điều 17 Nghị định 41/2018/NĐ-CP