Công ước 154

CÔNG ƯỚC SỐ 154 Công ước về Xúc tiến thương lượng tập thể, 1981 Hội nghị toàn thể của Tổ chức Lao động quốc tế, Được Hội đồng quản trị của Văn phòng Lao động quốc tế triệu tập tại Giơ-ne-vơ ngày 3/6/1981, trong kỳ họp thứ sáu mươi bảy, và Xác nhận một lần nữa những quy định trong Tuyên bố Phi-la-đen-phi-a công nhận "nghĩa vụ trọng đại của Tổ chức Lao động quốc tế là xúc tiến giữa các quốc gia trên thế giới các chương trình để sẽ đạt được... sự công nhận thực sự quyền thương lượng tập thể" và ghi nhận rằng nguyên tắc này là "có thể áp dụng hoàn toàn cho tất cả mọi người trên thế giới", và Lưu ý tầm quan trọng có tính then chất của các quy phạm quốc tế hiện hành được quy định trong Công ước về Tự do liên kết và bảo vệ quyền được tổ chức, 1948, Công ước về Quyền tổ chức và thương lượng tập thể, 1949, Khuyến nghị về Thoả ước lao động tập thể, 1951, Khuyến nghị về Hoà giải tự nguyện và phán quyết của trọng tài, 1951, Công ước và Khuyến nghị về Quan hệ lao động (ngành công vụ), 1978, và Công ước và Khuyến nghị về Quản lý lao động, 1978, và Xét rằng nên cố gắng hơn để đạt các mục tiêu của các quy phạm đó, đặc biệt là những nguyên tắc chung được quy định trong Điều 4 của Công ước về Quyền tổ chức và thương lượng tập thể, 1949, và trong khoản 1 của khuyến nghị về Thoả ước lao động tập thể, 1951, và Xét rằng những quy phạm này cần được bổ sung bằng các biện pháp phù hợp dựa vào các quy phạm đó và nhằm vào việc xúc tiến thương lượng tập thể tự do và tự nguyện, và Sau khi đã quyết định chấp thuận một số đề nghị về xúc tiến thương lượng tập thể là vấn đề thuộc điểm thứ tư trong chương trình nghị sự kỳ họp, và Sau khi quyết định rằng những đề nghị do sẽ mang hình thức một Công ước quốc tế, thông qua ngày 19/6/1981, Công ước dưới đây, gọi là Công ước về Thương lượng tập thể, 1981. PHẦN I. PHẠM VI ÁP DỤNG VÀ ĐỊNH NGHĨA Điều 1 1. Công ước này áp dụng cho mọi ngành hoạt động kinh tế. 2. Pháp luật hoặc thực tiễn quốc gia, có thể quy định mức độ áp dụng những bảo đảm quy định trong Công ước này cho các lực lượng vũ trang và cảnh sát. 3. Đối với các ngành công vụ, pháp luật hoặc thực tiễn quốc gia, có thể quy định những thể thức riêng để áp dụng Công ước này. Điều 2 Trong Công ước này, thuật ngữ "thương lượng tập thể" áp dụng cho mọi cuộc thương lượng giữa một bên là một người sử dụng lao động, một nhóm người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động, với một bên là một hay nhiều tổ chức của người lao động, để: a) Quy định những điều kiện lao động và sử dụng lao động; b) Giải quyết những mối quan hệ giữa những người sử dụng lao động với những người lao động; c) Giải quyết những mối quan hệ giữa những người sử dụng lao động hoặc các tổ chức của họ với một hoặc nhiều tổ chức của người lao động.