Công ty có được lắp camera theo dõi nhân viên trong văn phòng không?

Được, nhưng phải cho nhân viên biết rõ. Lắp camera mà không thông báo cho người lao động thì công ty bị phạt. Từ 01/01/2026, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15 quy định riêng (Điều 25 khoản 3): công ty chỉ được dùng biện pháp công nghệ, kỹ thuật phù hợp với pháp luật, bảo đảm quyền, lợi ích của người lao động, và người lao động phải biết rõ biện pháp đó. Dữ liệu thu được không được xử lý, sử dụng trái pháp luật. Công ty nên làm: 1) Thông báo bằng văn bản hoặc ghi vào nội quy: camera đặt ở đâu, ghi hình để làm gì, lưu bao lâu. 2) Chỉ dùng hình ảnh đúng mục đích đã nêu (Điều 3 khoản 2). 3) Xóa dữ liệu của nhân viên khi chấm dứt hợp đồng, trừ khi có thỏa thuận hoặc luật quy định khác (Điều 25 khoản 2 điểm c). 4) Không đặt camera ở chỗ riêng tư như nhà vệ sinh, phòng thay đồ, vì khó coi là bảo đảm quyền, lợi ích của người lao động. Mức phạt theo Điều 61 Nghị định 330/2026/NĐ-CP (áp dụng từ 19/08/2026), tính cho tổ chức: • Lắp camera giám sát, phần mềm theo dõi tại nơi làm việc mà không thông báo cho người lao động: 50 đến 70 triệu đồng (khoản 2 điểm c). • Xử lý, sử dụng dữ liệu thu từ camera trái pháp luật: 70 đến 100 triệu đồng (khoản 3), kèm buộc xóa dữ liệu. Chủ là cá nhân, hộ kinh doanh bị phạt một nửa (Điều 7 khoản 1).Nguồn: Điều 25 khoản 2, 3, Điều 3 khoản 2 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15; Điều 61 khoản 2 điểm c, khoản 3, Điều 7 khoản 1 Nghị định 330/2026/NĐ-CP