Hướng dẫn thi hành các chế độ lương cho công nhân và nhân viên các xí nghiệp Chính phủ, doanh nghiệp quốc gia.

--- THÔNG TƯ Hướng dẫn thi hành các chế độ lương cho công nhân và nhân viên các xí nghiệp Chính phủ, doanh nghiệp quốc gia và công trường. Kính gửi: - Các ông Chủ tịch UBHC Liên khu Việt-Bắc, 3, 4, Khu tự trị Thái-Mèo, Hà Nội, Hải Phòng, Hồng Quảng, Tả ngạn, Khu vực Vĩnh Linh. - Các ông Giám đốc Lao động các Liên khu Việt Bắc, 3, 4, Tả ngạn, Hà Nội, Hải Phòng và Hồng Quảng. Đồng kính gửi: các vị Bộ trưởng các Bộ. Nghị định số 650-TTg ngày 30-12-1955 của Thủ tướng Chính phủ ban hành các chế độ lương cho công nhân, nhân viên kỹ thuật và công chức; Bộ ra Thông tư này nhằm mục đích giải thích, hướng dẫn thi hành nghị định nói trên được kịp thời và kết quả, 1. Mục đích ý nghĩa việc ban hành các chế độ lương Nhiệm vụ trọng yếu trong giai đoạn hoà bình, đấu tranh chính trị hiện nay là khôi phục kinh tế và phát triển văn hoá để nâng dần mức sống của nhân dân, củng cố miền Bắc, chiếu cố miền Nam. Công nhân, lao động chân tay và trí óc phải ra sức làm tròn nhiệm vụ vẻ vang ấy. Muốn được như vậy, mỗi người công nhân lao động phải cố gắng nâng cao hiệu suất lao động, giữ đúng kỷ luật lao động, thi đua phát triển sản xuất và đề cao cảnh giác bảo vệ sản xuất. Trong mấy năm kháng chiến, công nhân, lao động cũng như quân đội và các tầng lớp nhân dân khác đã vì lòng thiết tha yêu nước quyết tâm chịu đựng gian khổ, phục vụ tiền tuyến để cho kháng chiến thắng lợi. Nay lại phải ra sức phục hồi kinh tế thì cũng cần bồi dưỡng một phần nào sức lao động bị sút kém ấy. Như vậy mỗi người sẽ thêm phấn khởi tích cực thi đua sản xuất thi hành tiết kiệm phát triển nền kinh tế quốc dân. Kinh tế quốc dân càng phát triển thì sẽ tạo thêm điều kiện để cải thiện sinh hoạt vật chất và văn hoá cho nhân dân. Mặt khác, để sử dụng đúng tài năng của mỗi người, khuyến khích học tập, rèn luyện để tiến bộ về chuyên môn và kỹ thuật và phát huy tinh thần lao động sáng tạo, Chính phủ ban hành các thang lương và những tiêu chuẩn nghề nghiệp để sắp xếp cho đúng mực. Nói tóm lại, việc sắp xếp và trả lương theo thang bậc mới sẽ có tác dụng một phần sinh hoạt vật chất cho công nhân, cán bộ và công chức, đồng thời khuyến khích đẩy mạnh sản xuất và công tác. nhiều hay ít, khó hay dễ mà xếp bậc trên dưới khác nhau để hưởng lương khác nhau.