Về việc những nguyên tắc thủ tục điều hoà phân phối nhân công giữa các cơ quan lao động với các Bộ, các ngành, các xí nghiệp, doanh nghiệp công, nông, lâm trường

THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG SỐ 21/LĐ-NC NGÀY 11 THÁNG 10 NĂM 1957 VỀ NHỮNG NGUYÊN TẮC THỦ TỤC ĐIỀU HOÀ PHÂN PHỐI NHÂN CÔNG GIỮA CƠ QUAN LAO ĐỘNG VỚI CÁC BỘ, CÁC NGÀNH, CÁC XÍ NGHIỆP, DOANH NGHIỆP, CÔNG, NÔNG, LÂM TRƯỜNG BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG Kính gửi : - Các uỷ ban hành chính các Khu, thành phố và tỉnh - Các ông Giám đốc khu, Sở Lao động thành phố - Các ông Trưởng Ty Lao động tỉnh Đồng kính gửi : - Các bộ - Uỷ ban Kế hoạch Nhà nước. đồng thời báo cáo ngay cho Uỷ ban hành chính và cơ quan Lao động địa phương biết để theo dõi hoặc điều chỉnh cho ngành khác. 6. Khi tuyển dụng vào biên chế phải có văn bản tuyển dụng, đối với nhân công thuê mướn tạm thời thì phải ký kết hợp đồng tập thể hoặc hợp đồng cá nhân. Trong hợp đồng cần ghi rõ nhiệm vụ và quyền lợi của nhân công và ngành sử dụng có cơ quan Lao động địa phương hoặc Uỷ ban hành chính Huyện, Xã (ở những nơi xa cơ quan Lao động) chứng kiến. Hợp đồng sẽ làm 3 bản, 1 bản ngành sử dụng giữ, một bản giao cho nhân công, 1 bản gửi cơ quan Lao động địa phương nơi tuyển mộ (chỉ gửi cho cơ quan Lao động những hợp đồng tập thể). B. VẤN ĐỀ ĐIỀU CHỈNH NHÂN CÔNG HẾT VIỆC VÀ SỬ DỤNG CHƯA HỢP LÝ 1. Các Bộ, các ngành có nhân công hết việc, trước hết là do các Bộ, các ngành tự điều chỉnh trong ngành mình trước . Nếu không có khả năng tự điều chỉnh cần báo trước cho Uỷ ban hành chính và cơ quan Lao động biết trước 1 tháng , nếu thuộc kế hoạch trung ương thì báo cho Bộ Lao động , đồng thời báo cho Uỷ ban hành chính và cơ quan Lao động địa phưong , nếu thuộc kế hoạch địa phương thì báo cho Uỷ ban hành chính và cơ quan Lao động địa phương (thành phố hay tỉnh). Trong báo cáo cần ghi rõ : số lượng các loại nhân công, trình độ kỹ thuật, số ốm đau, tình hình tư tưởng, ngày hết việc v.v... để cơ quan Lao động nghiên cứu, nếu có yêu cầu mới mà tiêu chuẩn nhân công hết việc phù hợp thì điều chỉnh cho các ngành khác. Nếu không có yêu cầu thì cơ quan Lao động sẽ cùng các Bộ, các ngành thảo luận biện pháp giải quyết. 2. Trong lúc công trường hết việc đang chờ đợi biện pháp giải quyết của Bộ sở quan, đối với những nhân công trong biên chế, cán bộ lao động miền Nam, bộ đội phục viên, thanh niên xung phong, các ngành có nhiệm vụ tiếp tục quản lý, bố trí công tác tạm thời, hoặc tổ chức học tập để ổn định tư tưởng cho anh em.