Về việc bổ sung việc hướng dẫn làm và sử dụng sổ lao động cho công nhân, viên chức Nhà nước

THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG SỐ 1/LĐ-TT NGÀY 2 THÁNG 1 NĂM 1981 BỔ SUNG VIỆC HƯỚNG DẪN LÀM VÀ SỬ DỤNG SỔ LAO ĐỘNG CHO CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC Thi hành nghị định số 97 - CP ngày 2 tháng 5 năm 1974 của Hội đồng Chính phủ, Bộ Lao động đã ra thông tư số 6 - LĐ/TT ngày 28 tháng 2 năm 1975 hướng dẫn việc tiến hành làm và sử dụngsổ lao động cho công nhân, viên chức Nhà nước. Qua một thời gian thực hiện, căn cứ đề nghị của địa phương và cơ sở trực tiếp quản lý sổ lao động, sau khi lấy ý kiến của Tổng công đoàn Việt Nam , Bộ Lao động ra thông tư này để bổ sung, sửa đổi một số điểm về cách ghi chép và quản lý việc sử dụng sổ lao động tại thông tư sô 6 - LĐ/TT cho phù hợp với tình hình mới. I. CÁCH GHI CHÉP VIỆC XOÁ BỎ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRONG SỔ LAO ĐỘNG: Nay bổ sung vào đoạn "chỉ ghi những kỷ luật vi phạm trong sản xuất, công tác..." của phần khen thưởng và kỷ luật, mục III, thông tư số 6 - LĐ/TT ngày 28 tháng 2 năm 1975, một đoạn mới sau đây: Đối với người bị thi hành kỷ luật, nếu sau đó được cấp có thẩm quyền xét thấy kỷ luật không đúng hay chưa thoả đáng, ra quyết định huỷ bỏ kỷ luật hay hạ mức kỷ luật, hoặc nếu sau một năm người bị kỷ luật đã tự sửa chữa và tiến bộ được xoá bỏ kỷ luật theo quy định tại nghị định số 195 - CP ngày 31 tháng 12 năm 1964 ban hành Điều lệ về kỷ luật lao động và các thông tư hướng dẫn việc thi hành, thì xí nghiệp, cơ quan ghi ngay số, nội dung, ngày, tháng, năm của quyết định huỷ bỏ kỷ luật, sửa mức kỷ luật hay xoá bỏ kỷ luật vào sổ lao động. II. QUẢN LÝ SỬ DỤNG SỔ LAO ĐỘNG: Nay thay thế các điểm 1,2,3, mục IV của thông tư số 6 - LĐ/TT ngày 28 tháng 2 năm 1975 như sau: 1. Sổ lao động là tư liệu chủ yếu trong hồ sơ nhân sự của công nhân, viên chức phải được quản lý chặt chẽ cùng với các giấy tờ nhân sự khác của công nhân, viên chức theo chế độ tài liệu mật của Nhà nước. Số và ký hiệu của sổ lao động là số hiệu công nhân, viên chức phải được ghi rõ vào bìa hồ sơ nhân sự. Từ nay mỗi khi có quyết định về nhân sự (thuyên chuyển công tác, nâng bậc, đề bạt, cho thôi việc...) đối với công nhân viên chức phải ghi rõ số hiệu công nhân viên chức sau họ và tên. Người có sổ hoặc cán bộ quản lý làm mất sổ lao động phải báo cáo ngay với thủ trưởng đơn vị, cơ quan công an và Sở, Ty lao động.