Công ước 171

CÔNG ƯỚC SỐ 171 CÔNG ƯỚC VỀ LÀM VIỆC BAN ĐÊM, 1990 Hội nghị toàn thể của Tổ chức Lao động quốc tế, Được Hội đồng quản trị của Văn phòng Lao động quốc tế triệu tập tại Giơ-ne-vơ ngày 6 tháng 6 năm 1990 trong kỳ họp thứ bảy mươi bảy, và Ghi nhận những quy định của các Công ước và Khuyến nghị lao động quốc tế về làm việc ban đêm của trẻ em và thiếu niên, đặc biệt là những quy định trong Công ước và Khuyến nghị về Làm việc ban đêm của thiếu niên (trong những công việc phi công nghiệp), 1946; Công ước về Làm việc ban đêm của thiếu niên (trong công nghiệp) (xét lại) 1948, và Khuyến nghị về làm việc ban đêm của trẻ em và thiếu niên (trong nông nghiệp), 1921, và Ghi nhận những quy định của các Công ước và Khuyến nghị lao động quốc tế về làm việc ban đêm của phụ nữ, đặc biệt, những quy định trong Công ước về Làm việc ban đêm (phụ nữ) (xét lại), 1948; ngoài ra có Nghị định thư 1990; Khuyến nghị về Làm việc ban đêm của phụ nữ (nông nghiệp) 1921; và khoản 5 của Khuyến nghị về Bảo vệ thai sản, 1952, và Ghi nhận những quy định trong Công ước về Phân biệt đối xử (việc làm và nghề nghiệp) 1958, và Ghi nhận những quy định trong Công ước về Bảo vệ thai sản (xét lại) 1952, và Sau khi dã quyết định chấp thuận một số đề nghị về làm việc ban đêm, là vấn đề thuộc điểm thứ tư trong chương trình nghị sự kỳ họp, và Sau khi đã quyết định rằng những đề nghị đó sẽ mang hình thức một Công ước quốc tế, Thông qua ngày 26 tháng 6 năm 1990, Công ước dưới đây gọi là Công ước về Làm việc ban đêm, 1990. Điều 1 Trong Công ước này, các thuật ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1. "Việc làm ban đêm là chỉ tất cả những công việc được tiến hành trong một khoảng thời gian không ít hơn 7 giờ liên tục, bao gồm khoảng thời gian từ nửa đêm đến 5 giờ sáng, được cơ quan có thẩm quyền quy định sau khi tham khảo ý kiến của các tổ chức mang tính đại diện nhất của người sử dụng lao động và của người lao động hoặc được quy định trong các thoả ước tập thể. 2. "Người làm việc ban đêm là chỉ những người lao động thực tế có thực hiện số giờ làm việc ban đêm vượt quá một giới hạn có thể. Giới hạn này được cơ quan có thẩm quyền ấn định sau khi đã tham khảo ý kiến của các tổ chức mang tính đại diện nhất của người sử dụng lao động và người lao động hoặc ấn định trong các thoả ước tập thể.