Công ước 160

Công u?c s? 160 CÔNG ƯỚC SỐ 160 CÔNG ƯỚC VỀ THỐNG KÊ LAO ĐỘNG, 1985 Hội nghị toàn thể của Tổ chức Lao động quốc tế, Được Hội đồng quản trị của Văn phòng Lao động quốc tế triệu tập tại Giơ-ne-vơ ngày 7 tháng 6 năm 1985, trong kỳ họp thứ bảy mươi mốt, và Sau khi dã quyết định chấp thuận một số đề nghị về việc xét lại Công ước về Thống kê tiền công và thời giờ làm việc, 1938, là vấn đề thuộc điểm thứ năm trong chương trình nghị sự kỳ họp; Sau khi đã quyết định rằng những đề nghị do sẽ mang hình thức một Công ước quốc tế, Thông qua ngày 25 tháng 6 năm 1985, Công ước dưới đây, gọi là Công ước về Thống kê lao động, 1985. I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Mọi Nước thành viên phê chuẩn Công ước này phải thường xuyên thu thập, sưu tập và xuất bản các số liệu thống kê cơ bản về lao động, các số liệu đó từng bước được mở rộng tùy theo tài nguyên để bao quát được các vấn đề sau đây: a) Dân số hoạt động kinh tế, việc làm, thất nghiệp nếu có, và bán thất nghiệp trông thấy nếu có thể; b) Cơ cấu và phân bố dân số hoạt động kinh tế, để phân tích chi tiết và để làm số liệu gốc; c) Thu nhập bình quân và giờ làm việc bình quân (giờ làm việc thực tế hoặc giờ được trả công) và khi thích hợp, mức lương theo thời gian và thời giờ làm việc tiêu chuẩn; d) Cơ cấu tiền công và phân phối tiền công; e) Chi phí lao động f) Chỉ số giá tiêu dùng; g) Chi tiêu của hộ hoặc, nơi thích hợp, chi tiêu của các gia đình và nơi có thể, thu nhập của hộ hoặc, khi thích hợp, thu nhập của gia đình; h) Thương tật nghề nghiệp và, nếu có thể bệnh nghề nghiệp; i) Tranh chấp lao động. Điều 2 Khi thiết kế hoặc chỉnh lý các khái niệm, các định nghĩa và phương pháp luận được sử dụng để thu thập, sưu tập và xuất bản các số liệu thống kê theo Công ước này, các Nước thành viên phải xét đến những tiêu chuẩn và những hướng dẫn mới nhất được thiết lập dưới sự bảo trợ của Tổ chức Lao động quốc tế. Điều 3 Khi thiết kế hoặc chỉnh lý các khái niệm, các định nghĩa và phương pháp luận được sử dụng để thu thập, sưu tập và xuất bản các số liệu thống kê theo Công ước này, đại diện các tổ chức của người sử dụng lao động và của người lao động, nếu có, phải được tham khảo ý kiến để xét đến những nhu cầu của họ và đảm bảo sự hợp tác của họ.