Quyết định số 38/2026/QĐ-CTUBND Ban hành Quy chế quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh

QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh Báo cáo thẩm định số 136/BC-STP ngày 22 tháng 4 năm 2026 của Sở Tư pháp; Chủ tịch Ủy ban nhân dân ban hành Quyết định Ban hành Quy chế quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh. Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 20 tháng 5 năm 2026. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được dẫn chiếu tại Quyết định này được sửa đổi, bổ sung, thay thế thì áp dụng theo các văn bản quy phạm pháp luật sửa đổi, bổ sung, thay thế. Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân; Giám đốc, Thủ trưởng các sở, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu; các hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 3; - Bộ Nội vụ; - Bộ Tư pháp; - TT Tỉnh ủy; TT HĐND tỉnh; - Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh; - Đảng ủy UBND tỉnh; - Chủ tịch UBND tỉnh; - Các Phó Chủ tịch UBND tỉnh; - Văn phòng Tỉnh ủy; Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh; - Trung tâm thông tin – Văn phòng UBND; - V0,1,2,3,4; các chuyên viên NCTH; - Lưu: VT,VX2. KT. CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUY CHẾ Quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh (Kèm theo Quyết định số: 38 /2026/QĐ-CTUBND) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng 1. Phạm vi điều chỉnh: Quy chế này quy định về quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh. 2. Đối tượng áp dụng: a) Hòa giải viên lao động được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh bổ nhiệm; b) Sở Nội vụ; c) Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu; d) Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan. Điều 2. Nguyên tắc quản lý 1. Quản lý thống nhất trên phạm vi toàn tỉnh Quảng Ninh. 2. Thực hiện phân cấp gắn với chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị để bảo đảm tính chủ động thực hiện nhiệm vụ. 3. Bảo đảm công khai, minh bạch, nâng cao hiệu quả hoạt động của hòa giải viên lao động. 4. Tuân thủ các quy định của pháp luật và các quy định của cơ quan có thẩm quyền.