Về việc thực hiện chánh sách đối với lao động nữ trong tình hình mới

CHỈ THỊ Về việc thực hiện chánh sách đối với lao động nữ trong tình hình mới Phát huy truyền thống “Anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang” trong các thời kỳ đấu tranh cách mạng lâu dài, gian khổ, các tầng lớp phụ nữ thành phố ta sau ngày giải phóng thành phố đang giữ vai trò ngày càng to lớn và rất quan trọng trên mọi lĩnh vực hoạt động xã hội, nhất là trong lao động sản xuất, phân phối lưu thông, trong các ngành dịch vụ, trong hoạt động văn hóa – xã hội, khoa học kỹ thuật và nghệ thuật, giáo dục, y tế, thể dục thể thao, quốc phòng, nội chính… Nhiều phụ nữ thành phố ta đạt danh hiệu lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua, một số được công nhân là anh hùng lao động. Một bộ phận phụ nữ đang tham gia cơ quan lãnh đạo Đảng, chánh quyền Nhà nước, đoàn thể, đóng góp công sức vào công tác quản lý kinh tế, quản lý xã hội. Phần lớn phụ nữa là những người nội trợ đảm đang, trực tiếp xây dựng kinh tế gia đình, tích cực hưởng ứng phong trào nuôi con khỏe dạy con ngoan, cùng nhà trường và xã hội chuẩn bị cho Tổ quốc những công dân xứng đáng. Trong sự nghiệp cải tạo, xây dựng và bảo vệ thành phố dưới sự lãnh đạo của Đảng, xuất hiện nhiều phụ nữ có tài năng. Những năm qua, thực hiện đường lối chánh sách của Đảng và Nhà nước, các ngành, các cấp đã nổ lực khắc phục khó khăn, phát triển sản xuất, mở rộng các ngành nghề, chăm lo ổn định và cải thiện đời sống vật chất và văn hóa của nhân dân, nhờ đó tạo thêm việc làm cho hàng chục vạn lao động, trong đó phần lớn là lao động nữ. Các cấp chánh quyền cùng các đoàn thể và các ngành tích cực đấu tranh cho quyền bình đẳng nam nữ. Để thi hành Nghị quyết số 176a/HĐBT ngày 26 tháng 12 năm 1984 của Hội đồng Bộ trưởng về việc phát huy vai trò và năng lực của phụ nữ trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa, các đơn vị cơ sở đã quan tâm bố trí lao động nữa vào những ngành nghề và công việc thích hợp với phụ nữa. Nhiều đơn vị đã tiến hành rà soát và từng bước chuyển lao động nữ từ những công việc quá nặng nhọc, có độc hại, sang công việc thích hợp nhằm sử dụng hợp lý lực lượng lao động nữ. Các địa phương, các ngành và các đơn vị cơ sở đã thực hiện kế hoạch đào tạo mới một lực lượng cán bộ, công nhân và lao động nữ, đồng thời tổ chức bồi dưỡng kiến thức khoa học kỹ thuật, nghiệp vụ công tác, tổ chức rèn luyện và thi tay nghề, phổ biến kinh nghiệp thực tiễn về tổ chức sản xuất và quản lý cho cán bộ, công nhân, viên chức là người lao động, trong đó phần lớn là lao động nữ, như ở các ngành công nghiệp nhẹ, thủ công nghiệp, thương nghiệp, dịch vụ v.v… Cùng với những biện phá triên, việc chăm lo cải thiện điều kiện lao động, cải thiện đời sống và chăm sóc sức khỏe cho lao động nữa được quan tâm hơn trước.