Về việc phân công đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý và kế toán cho cửa hàng hợp tác kinh doanh và xí nghiệp hợp doanh.

CHỈ THỊ Về việc phân công đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý và kế toán cho cửa hàng hợp tác kinh doanh và xí nghiệp hợp doanh. cán bộ cho các cơ sở sản xuất thủ công, mỹ nghệ thì do Liên hiệp xã đào tạo. Số lượng cần đào tạo cho khu vực công nghiệp – tiểu thủ công nghiệp là 1.200 cán bộ quản lý xí nghiệp: từ nay đến cuối năm 1985 đào tạo 600 và sang quý I/1986 đào tạo 600. 2. Sở Thương nghiệp (Trường trung học thương nghiệp) có trách nhiệm bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ quản lý và kế toán của 857 cửa hàng đã được thành lập; ngoài ra tiếp tục đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý và kế toán cho 400 cửa hàng hợp tác kinh doanh sẽ thành lập. Trong tổng số cán bộ quản lý và kế toán cửa hàng hợp tác kinh doanh sắp thành lập, Thành phố đã đào tạo xong 150 cán bộ quản lý và 150 kế toán, nên số lượng cần đạo tạo từ nay đến hết năm 1985 là 250 cán bộ quản lý và 250 kế toán. 3. Sở Tài chánh (Trường trung học Tài chánh) chịu trách nhiệm về chương trình, nội dung và tổ chức đào tạo, 1.200 kế toán của xí nghiệp hợp doanh. Sở Tài chánh cấp kinh phí đào tạo. Từ nay đến cuối năm, Trường phải đào tạo 600 kế toán và sang quý I/1986 tiếp tục đào tạo 600. Khi làm xong nhiệm vụ đào tạo thì chuyển sang bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ này: 4. Sở ăn uống khách sạn chịu trách nhiệm đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý cửa hàng và kế toán của ngành mình. 5. Trường nghiệp vụ lương thực phối hợp với Sở Công nghiệp và Trường trung học Tài chánh làm nhiệm vụ đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nghiệp vụ cho các xí nghiệp hợp doanh. Bắt đầu từ tháng 10-85 sẽ mở một lớp 150 học viên và sang tháng 11-85 sẽ chiêu sinh 300 học viên. Những lớp học tổ chức tại trường thì trưởng đảm nhiệm công tác giáo vụ và quản lý học sinh. 6. Các quận huyện có trách nhiệm tính toán cụ thể nhu cầu cán bộ quản lý và kế toán cho các cửa hàng và XNHD trên địa phương mình, lập kế hoạch huy động lực lượng hàng tháng, quý (lực lượng chủ yếu lấy cán bộ trong biên chế) để báo cáo cho Ban Tổ chức chính quyền Thành phố lên kế hoạch chiêu sinh đào tạo. Về tiêu chuẩn văn hóa, đối với số cán bộ quản lý và chưa kinh qua công tác trong ngành thì phải có trình độ văn hóa hết cấp 2, đối với cán bộ đã làm công tác thực tế trong ngành phải có trình độ văn hóa tương đương cấp 2.