Về việc cấm uống rượu trong giờ làm việc, ngăn chặn nạn say rượu trong nhân dân, cấm sản xuất và bán rượu trái phép ở thành phố

CHỈ THỊ Về việc cấm uống rượu trong giờ làm việc, ngăn chặn nạn say rượu trong nhân dân, cấm sản xuất và bán rượu trái phép ở thành phố I. Hưởng ứng phong trào cấm uống rượu của ngành Công an cả nước, nhiều ngành và quận huyện ở thành phố như Tân Bình, Củ Chi, Quận 6, Quận 8, Quận 10… đã có nghị quyết, ra văn bản về cấm uống rượu, cấm sản xuất và bán rượu bừa bãi. Các tầng lớp nhân dân thành phố đã gởi thơ đến các cơ quan Đảng – Nhà nước hoặc thông qua các cơ quan thông tấn báo chí, phát thanh truyền hình nói lên tiếng nói đồng tình và kiến nghị những biện pháp kiên quyết, đồng bộ về vấn đề này. Thể theo nguyện vọng chánh đáng của quần chúng; vì lợi ích trước mắt và lâu dài của mỗi người, mỗi gia đình và toàn xã hội; thi hành chỉ thị số[16/CT-TU](http://thuvienphapluat.vn/phap-luat/tim-van-ban.aspx?keyword=16/CT-TU&area=2&type=0&match=False&vc=True&lan=1) ngày 15/10/1985 của Ban Thường vụ Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố chủ trương : 1. Nghiêm cấm cán bộ công nhân viên chức uống rượu trong giờ làm việc ; thực hiện nghiêm chỉnh chủ trương của Thành ủy về việc cấp đảng viên, đoàn viên thanh niên Cộng sản, cán bộ (kể cả cán bộ đoàn thể) lực lượng vũ trang và Công an nhân dân uống rượu; ngăn chặn nạn nghiện rượu, say rượu trong toàn dân. Mọi sự vi phạm, đều bị coi là vi phạm về phẩm chất, về kỷ luật lao động và sẽ bị xử lý theo các hình thức sau đây : - Cán bộ công nhân viên chức uống rượu trong giờ làm việc, ngoài việc kiểm điểm phê bình ở đơn vị, chịu kỷ luật của Đảng, Đoàn, còn không được công nhận là lao động tiên tiến, không được hưởng các chế độ về nghỉ mát và các chế độ khen thưởng khác và kéo dài thời hạn nâng lương định kỳ. Nếu 3 lần vi phạm coi là vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động sẽ bị xử lý ở các hình thức cao hơn (cảnh cáo, hạ bậc lương, cách chức) và có thể bị buộc thôi việc. - Người nghiện rượu không được thu nhận vào làm việc trong cơ quan Nhà nước và đoàn thể. Cán bộ công nhân viên đã lỡ nghiện rượu thì phải kiên quyết bỏ. Sau nhiều lần nhắc nhở giáo dục mà người đó không sữa chữa, vẫn rượu chè bê tha, vi phạm kỷ luật lao động làm việc không có hiệu suất thì Thủ trưởng đơn vị cần xét lại tư cách và chất lượng lao động của họ mà xử lý kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, cách chức), có thê cho thôi việc và thông báo cho chánh quyền địa phương nơi người đó cư ngụ để tiếp tục quản lý giáo dục.