Hướng dẫn thực hiện chế độ kỷ luật lao động đặc thù

THÔNG TƯ Hướng dẫn thực hiện chế độ kỹ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Thông tư này hướng dẫn thực hiện chế độ kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không. Điều 2. Đối tượng áp dụng Thông tư này áp dụng đối với: 1. Các chức danh nhân viên hàng không, bao gồm: a) Thành viên tổ lái; b) Giáo viên huấn luyện bay; c) Tiếp viên hàng không; d) Nhân viên bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay; đ) Nhân viên không lưu; e) Nhân viên thông báo tin tức hàng không; g) Nhân viên thông tin, dẫn đường, giám sát hàng không; h) Nhân viên khí tượng hàng không; i) Nhân viên điều độ, khai thác bay; k) Nhân viên thiết kế phương thức bay hàng không dân dụng; l) Nhân viên tìm kiếm, cứu nạn hàng không; m) Nhân viên điều khiển, vận hành thiết bị hàng không, phương tiện hoạt động tại khu vực hạn chế của cảng hàng không, sân bay; n) Nhân viên an ninh hàng không; o) Nhân viên khai thác mặt đất phục vụ chuyến bay. 2. Người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc áp dụng chế độ kỷ luật lao động đặc thù đối với các chức danh nhân viên hàng không quy định tại khoản 1 Điều này. Điều 3. Chế độ kỷ luật lao động đặc thù 1. Tạm đình chỉ ngay công việc của nhân viên hàng không đang đảm nhiệm khi xảy ra hành vi vi phạm trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư này. 2. Không sử dụng làm việc tại các vị trí chức danh nhân viên hàng không đối với nhân viên hàng không vi phạm quy định tại Điều 6 Thông tư này. 3. Chế độ kỷ luật lao động đặc thù theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này không thay thế các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động. Điều 4. Thẩm quyền áp dụng chế độ kỷ luật lao động đặc thù Người sử dụng hoặc người được ủy quyền sử dụng nhân viên hàng không có quyền áp dụng chế độ kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không khi vi phạm. Điều 5. Quy định về tạm đình chỉ công việc đối với nhân viên hàng không 1. Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc đang đảm nhận trong các trường hợp sau: a) Vi phạm các quy định, nội quy gây uy hiếp an toàn, an ninh hàng không; b) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự; c) Tự ý bỏ vị trí làm việc; d) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;