Định thể lệ xếp công chức vào thang lương chung theo năng lực

THÔNG TƯ SỐ 41-NV-6-TT NGÀY 16 THÁNG 10 NĂM 1950 CỦA BỘ NỘI VỤ ĐỊNH THỂ LỆ XẾP CÔNG CHỨC VÀO THANG LƯƠNG CHUNG THEO NĂNG LỰC BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ Kính gửi Ông Phó Thủ tướng Các Ông Bộ trưởng các Bộ Hội đồng Chính phủ họp tháng 9 vừa qua đã xét việc xếp lại công chức vào thang lương chung, theo năng lực. Để thi hành nghị quyết của Hội đồng Chính phủ, Bộ tôi xin đề nghị các Bộ áp dụng những thể lệ sau đây trong việc xếp lại công chức: I. Mục đích việc xếp Việc này nhằm hai mục đích: a/ hoàn thành việc xếp các công chức vào thang lương chung, để đi đến chỗ toàn thể công chức chỉ còn chia làm 2 loại, như đã định trong quy chế công chức: công chức xếp vào một bậc trong thang lương chung và công chức tuyển theo hợp đồng; b/tạm sửa chữa những sự bất công quá rõ rệt của việc xếp ngạch hiện thời, ảnh hưởng không hay đến tinh thần phục vụ của các cán bộ. II. Tính cách việc xếp Việc xếp ngạch này cũng có tính cách tạm thời như việc xếp các công chức thuộc các ngạch vào thang lương chung, thi hành từ cuối năm 1948 theo những điều kiện ấn định trong Sắc lệnh số 188-SL ngày 29/5/1948, Thông tư liên bộ Nội vụ - Tài chính số 600-NV-TC ngày 15/7/1948 và những văn bản kế tiếp. Khi nào quy tắc các ngạch công chức mới thuộc các Bộ được ban hành, ấn định hệ thống tổ chức, điều kiện tuyển bổ và các bậc lương cho các ngạch, thì việc chuyển các công chức hiện thời vào những ngạch mới đó mới có tính cách chính thức và dứt khoát. III. Những hạng công chức được xếp 3/ những công chức lĩnh lương khoán tháng theo công việc. Đối với những người không muốn được xếp thì sẽ tuyển theo hình thức hợp đồng; 4/ những nhân viên coi như công chức và đến nay chưa được xếp vào thang lương chung như Giám thị, Công chính, nữ viên điện thoại, v..v.. Trường hợp B gồm: 1/ những công chức trước kia xếp vào thang lương chung theo điều kiện văn bằng hoặc theo một bảng đối chiếu ngạch trật cũ với ngạch và bậc lương mới, nay xét thấy năng lực thực tế hay công việc phải phụ trách chênh lệch một cách quá đáng với ngạch bậc hiện thời của đương sự. Nhưng theo quyết nghị của Hội đồng Chính phủ thì chỉ xét và xếp lại những trường hợp thực đặc biệt thôi, còn những trường hợp thường tuy có thiệt thòi chút ít cho công chức cũng để đến lúc chuyển chính thức sẽ xét lại.