Về việc bổ sung đối tượng áp dụng chế độ ăn giữa ca trong doanh nghiệp nhà nước

THÔNG TƯ Hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca đối với công nhân, viên chức làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước Thi hành Nghị định số 27/1999/NĐ-CP ngày 20/4/1999 của Chính phủ về sửa đổi bổ sung Quy chế tài chính và hạch toán kinh doanh đối với doanh nghiệp Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 59/CP ngày 3/10/1996 của Chính phủ, sau khi trao đổi ý kiến với Bộ Tài chính và các Bộ, ngành liên quan; Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực hiện như sau: I. ĐỐI TUỢNG 1- Đối tuợng áp dụng Đối tượng áp dụng chế độ ăn giữa ca là công nhân, viên chức làm việc trong các doanh nghiệp sau: Doanh nghiệp nhà nước hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoạt động công ích theo luật doanh nghiệp nhà nước; Các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang; Các tổ chức, đơn vị được phép hoạt động, sản xuất, kinh doanh, dịch vụ thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, Đảng, đoàn thể, các Hội quần chúng tự trang trải về tài chính; Công ty cổ phần có trên 50% tổng số vốn của Nhà nước hoặc do các doanh nghiệp nhà nước đóng góp theo luật công ty và Nghị định số 28/CP ngày 7/5/1996 của Chính phủ. Các đối tượng kể trên gọi chung là doanh nghiệp Nhà nước 2- Đối tượng không được hưởng Lao động làm việc trong các ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ ăn định lượng ban hành kèm theo Quyết định số 611/TTg ngày 24/9/1996 của Thủ tướng Chính phủ, chế độ ăn trên biển; Những người làm việc theo hợp đồng ngắn hạn hay những người ở các đơn vị khác đến công tác tham quan thực tập; Không làm việc trọn ca; Lao động do doanh nghiệp cử đi học và những người lao động chỉ làm 1/2 ca sẽ không được hưởng chế độ ăn giữa ca theo Thông tư này. II. ĐIỀU KIỆN VÀ MỨC ĂN GIỮA CA 1- Điều kiện được hưởng chế độ ăn giữa ca: Các đơn vị thuộc đối tượng được hưởng chế độ ăn giữa ca nếu bảo đảm sản xuất, kinh doanh có lãi thì mới được thực hiện chế độ ăn giữa ca 2- Mức ăn: Tuỳ theo hiệu quả sản xuất kinh doanh, Giám đốc doanh nghiệp quyết định mức ăn giữa ca đối với người lao động cho phù hợp nhưng không vượt quá 5.000đ/suất. Chi phí ăn hàng tháng cho người lao động tương đương với mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định đối với công chức nhà nước. Khi chỉ số giá sinh hoạt thay đổi từ 10% trở lên mà mức lương tối thiểu vẫn giữ nguyên như cũ thì mức ăn giữa ca được điều chỉnh cho đến khi phù hợp với mức lương tối thiểu mới.