Hướng dẫn áp dụng một số chế độ đối với người lao động làm việc trong các trang trại

THÔNG TƯ Hướng dẫn áp dụng một số chế độ đối với người lao động làm việc trong các trang trại 2.Lao động tự do; 3.Lao động đang trong thời gian chờ việc, ngừng việc, v.v... II. MỘT SỐ CHẾ ĐỘ CỤ THỂ 1. Tuyển dụng lao động tuân theo các quy định sau: a.Chủ trang trại được tuyển dụng lao động với số lượng không hạn chế và khôngphân biệt địa bàn sinh sống của người lao động. b.Nhà nước khuyến khích chủ trang trại tuyển dụng lao động của hộ nông dân, ngườithiếu việc làm, người nghèo, lao động nữ, trước hết là lao động tại chỗ. c.Chủ trang trại có thể trực tiếp tuyển dụng lao động hoặc thông qua giới thiệucủa các trung tâm dịch vụ việc làm. 2. Hợp đồng lao động theo quy định sau: a. Hình thức và thời hạn hợp đồng lao động: Đốivới những công việc có tính chất mùa vụ, không thường xuyên mà thời hạn dưới 1năm hai bên có thể ký kết bằng văn bản hoặc thoả thuận bằng miệng. Đốivới những công việc ổn định, có tính chất thường xuyên mà thời hạn thực hiện từ1năm trở lên thì hai bên thoả thuận thời hạn cụ thể và ký kết bằng văn bản. Hợpđồng lao động ký kết bằng văn bản do chủ trang trại soạn thảo theo mẫu đính kèmThông tư này. b. Nội dung hợp đồng lao động: khi ký kết hợp đồng lao động hai bên thoả thuậnđể ghi vào hợp đồng lao động những nội dung sau: Thờihạn, thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc hợp đồng lao động, Côngviệc làm của người lao động, Tiềncông lao động theo công việc và bảo hiểm xã hội thuộc trách nhiệm của chủ trangtrại, Thờigiờ làm việc và nghỉ ngơi, Trangbị bảo hộ lao động nếu công việc cần phải có, Cácthoả thuận khác có lợi hơn cho người lao động. c. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động: Tạmhoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động đi làm nghĩavụ quân sự hoặc nghĩa vụ công dân khác mà pháp luật quy định, Haibên thoả thuận để tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong các trường hợp ngườilao động có hoàn cảnh khó khăn đột xuất hoặc thu hoạch mùa của gia đình mình nhưngphải báo trước cho chủ trang trại biết từ 5 đến 10 ngày. d. Hợp đồng lao động được chấm dứt trong các trường hợp sau: Hếthạn hợp đồng lao động; Côngviệc đã hoàn thành, Cáctrường hợp khác do hai bên thoả thuận. 3. Tiền công lao độngvà bảo hiểm xã hội: a.Mức tiền công: Chủtrang trại và người lao động thoả thuận tiền công khoán theo khối lượng côngviệc, khối lượng sản phẩm hoặc thoả thuận mức tiền công thời gian theo ngày,tuần, tháng và căn cứ vào ngành, nghề, độ phức tạp kỹ thuật của công việc.