Quy định về công tác thi đua, khen thưởng ngành tài nguyên và môi trường

THÔNG TƯ Quy định về công tác thi đua, khen thưởng ngành tài nguyên và môi trường Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thi đua, khen thưởng ngày 14 tháng 6 năm 2005 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thi đua, khen thưởng ngày 16 tháng 11 năm 2013; nghi thức trao tặng, đón nhận danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng; nghi lễ đối ngoại và đón, tiếp khách nước ngoài; Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường ban hành Thông tư quy định về công tác thi đua, khen thưởng ngành tài nguyên và môi trường. Chương I. QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Thông tư này quy định về công tác thi đua, khen thưởng của ngành tài nguyên và môi trường, gồm: 1. Phong trào thi đua và xét tặng danh hiệu thi đua. 2. Khen thưởng và tiêu chuẩn khen thưởng. 3. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng, Hội đồng sáng kiến các cấp. 4. Thẩm quyền quyết định, trao tặng; thủ tục, hồ sơ đề nghị xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng. 5. Quỹ thi đua, khen thưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường; quyền lợi, nghĩa vụ của cá nhân, tập thể được tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng. Điều 2. Đối tượng áp dụng Cá nhân, tập thể trong và ngoài ngành tài nguyên và môi trường; tổ chức, cá nhân người Việt Nam định cư ở nước ngoài và tổ chức, cá nhân người nước ngoài có thành tích, đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và phát triển ngành tài nguyên và môi trường. Điều 3. Nguyên tắc thi đua, khen thưởng 1. Nguyên tắc thi đua a) Tự nguyện, tự giác, công khai; b) Đoàn kết, hợp tác, cùng phát triển; c) Việc xét tặng các danh hiệu thi đua phải căn cứ vào phong trào thi đua; cá nhân, tập thể tham gia phong trào thi đua phải có đăng ký thi đua, xác định mục tiêu, chỉ tiêu thi đua; nếu không đăng ký thi đua sẽ không được bình xét, công nhận các danh hiệu thi đua. 2. Nguyên tắc khen thưởng a) Chính xác, công khai, công bằng, kịp thời; b) Bảo đảm thống nhất giữa tính chất, hình thức và đối tượng khen thưởng; c) Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vật chất; d) Hình thức khen thưởng phải phù hợp với đối tượng, chức năng, nhiệm vụ được giao của tập thể, cá nhân và thành tích đạt được; đ) Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn.