Hướng dẫn chế độ trả lương làm thêm giờ và phụ cấp làm đêm

THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm thêm giờ và phụ cấp làm đêm Thi hành Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới đối với công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp, lực lượng vũ trang và Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp; sau khi có sự thoả thuận của Bộ Tài chính tại công văn số 973 TC/CĐTC ngày 27-5-1993 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm thêm giờ và phụ cấp làm đêm như sau: A- CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ I- ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG: Công nhân, viên chức trong các doanh nghiệp; Công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp; cán bộ, công nhân viên làm việc trong cơ quan Đảng, đoàn thể (trừ các đối tượng quy định ở điểm b dưới đây) nếu thật sự cần thiết phải làm thêm giờ thì sẽ được bố trí nghỉ bù, nếu không thể giải quyết nghỉ bù được thì mới trả lương làm thêm giờ. 2- Đối tượng không áp dụng: a) Đối với công nhân, viên chức trong các doanh nghiệp, bao gồm: Những người làm việc trên các phương tiện vận tải: đưòng bộ (kể cả lái xe con), đường sắt, đường sông, đường biển và đường hàng không; Những người làm việc trên các tàu thuyền đánh cá, thu mua hải sản; Những người giữ chức vụ lãnh đạo; Công nhân, viên chức làm công việc trả theo đơn giá tiền lương. b) Đối với công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp, bao gồm: Những người làm việc chưa đủ giờ tiêu chuẩn quy định hoặc chưa thể quy định được giờ tiêu chuẩn; Lái xe cơ quan; Sĩ quan và những người hưởng lương trong lực lượng vũ trang. II- CÁCH TÍNH TRẢ LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ Tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau: Tiền lương = Tiền lương cấp bậc hoặc chức vụ tháng (kể cả các khoản phụ cấp lương nếu có) x 150% hoặc x Số giờ làm làm thêm giờ Số giờ tiêu chuẩn quy định trong tháng 200% thêm Trong đó: Làm thêm giờ vào ngày thường được trả bằng 150% tiền lương của giờ làm việc trong tiêu chuẩn; Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, ngày tết được trả bằng 200% tiền lương của giờ làm việc trong tiêu chuẩn. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày lễ không trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì ngoài số tiền trả cho những giờ làm thêm còn hưởng lương của ngày nghỉ lễ theo quy định chung.