Hướng dẫn thanh toán khoản phụ cấp 30% lương theo quyết định số 59/HÐBT và quyết định số 60/HÐBT của Hội đồng Bộ trưởng.

THÔNG TƯ Hướng dẫn thanh toán khoản phụ cấp 30% lương theo Quyết định số 59/HĐBT và Quyết định số 60/HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng. Ngày 15/6/1983, Hội đồng Bộ trưởng đã ra quyết định số 59/ HĐBT quy định chế độ phụ cấp hàng tháng thi hành từ ngày 1/7/1983 bằng 30% lương chính mới cho cán bộ, công nhân, viên chức khu vực hành chính, sự nghiệp, sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp, công an nhân dân và bằng 30% mức tiền ăn, tiêu vặt cho hạ sĩ quan và chiến sĩ quân đội; Quyết định số 60/HĐBT quy định chế độ phụ cấp bằng 30% số tiền trợ cấp hưu trí, mất sức lao động tính trên lương chính mới hoặc sinh hoạt phí mới cho công nhân, viên chức, quân nhân, công an nhân dân về hưu, nghỉ mất sức lao động đang hưởng trợ cấp hàng tháng và bằng 30% mức trợ cấp thương tật cho thương binh nặmg và thương binh hạng 5/8 đã nghỉ việc. Bộ Tài chính hướng dẫn việc thanh toán, hạch toán khoản phụ cấp nói trên như sau: I. Nguyên tắc thanh toán. Việc thanh toán khoản phụ cấp hàng tháng bằng 30% phải theo đúng các nội dung và đối tượng quy định trong quyết định của Hội đồng Bộ trưởng đã nói ở trên và theo đúng các thông tư hướng dẫn thi hành của Bộ Lao động, Bộ Thương binh và xã hội và các quy định dưới đây của Bộ Tài chính: 1. Theo quyết định của Hội đồng Bộ trưởng, khoản phụ cấp này được tính bằng 30% mức lương chính mới của cán bộ, công nhân, viên chức. Do đó, khi thanh toán, các cơ quan đơn vị phải nắm vững nguyên tắc: không được cộng (+) bất kỳ một khoản phụ cấp nào vào lương chính mới để tính khoản phụ cấp 30% này. Lương chính mới gồm: mức lương chính của các chức vụ, chức danh theo các tháng lương, bảng lương hiện hành được Nhà nước quy định, cộng (+) với khoản phụ cấp tạm thời quy định tại Quyết định số 219/CP ngày 29 tháng 5 năm 1981 của Hội đồng Chính phủ. 2. Đối với những cán bộ, công nhân, viên chức khu vực hành chính, sự nghiệp được cử đi học, đi chữa bệnh hoặc điều dưỡng ở trong, ngoài nước hoặc đi công tác ở nước ngoài, về hưu, nghỉ mất sức lao động mà được hưởng sinh hoạt phí hay trợ cấp theo tỷ lệ phần trăm lương hoặc để lại một phần tiền lương cho gia đình theo chế độ hiện hành (trong đó gồm tỷ lệ phần trăm lương chính mới và thanh toán, các cơ quan, đơn vị chỉ được tính phụ cấp 30% trên tỷ lệ phần trăm lương chính mới được hưởng trong thời gian đi học, đi chữa bệnh v.v... không được cộng (+) tỷ lệ phần trăm của các khoản phụ cấp lương và trợ cấp khác vào tỷ lệ phần trăm lương chính mới để tính khoản phụ cấp 30% này.