Hướng dẫn thi hành Quyết định số 199-HĐBT ngày 15/12/1982 của Hội đồng Bộ trưởng

THÔNG TƯ CỦA BỘ THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 15-TBXH NGÀY 15-10-1983 HƯỚNG DẪN THI HÀNH QUYẾT ĐỊNH SỐ 199-HĐBT NGÀY 15-12-1982 CỦA HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG Thi hành điểm i trong điều 3 của quyết định số 199-HĐBT ngày 15-12-1982 của Hội đồng bộ trưởng(1), Bộ Thương binh và xã hội hướng dẫn thực hiện như sau. I. ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC HƯỞNG CÁC KHOẢN PHỤ CẤP KHAI THÁC THAN, THÂM NIÊN NGHỀ KHI VỀ HƯU, NGHỈ VIỆC VÌ MẤT SỨC LAO ĐỘNG 1. Quy định trong điểm i nói trên thi hành cho công nhân đang làm việc ở mỏ than hầm lò về hưu, nghỉ việc vì mất sức lao động (bao gồm cả mất sức lao động do tai nạn lao động, do bệnh nghề nghiệp) từ ngày 1 tháng 12 năm 1982 trở đi, cụ thể là: a) Công nhân khai thác than lò chợ (tên cũ là thợ chống, cuốc), công nhân đào lò chuẩn bị và đào lò xây dựng cơ bản. b) Công nhân bắn mìn, công nhân vận tải thủ công trong hầm lò. Quản đốc, đốc công, ca trưởng, đội trưởng, lò trưởng, công nhân cấp cứu mỏ làm việc ở các công trường, phân xưởng khai thác và xây dựng than hầm lò. c) Công nhân cơ điện và các loại công nhân khác làm việc trong hầm lò. 2. Những người trước khi về hưu hoặc nghỉ việc vì mất sức lao động đã chuyển sang công việc ngoài hầm lò không thuộc đối tượng thi hành quyết định trên. II TÍNH TRỢ CẤP HƯU TRÍ, MẤT SỨC LAO ĐỘNG 1. Những người thuộc đối tượng nói trên về hưu hoặc nghỉ việc mất sức lao động được tính tiền trợ cấp hàng tháng trên cơ sở lương chính mới cộng với phụ cấp khai thác than, phục cấp thâm niên nghề và phụ cấp khu vực (nếu có). Dưới đây nói rõ thêm: a) Phụ cấp khai thác than được tính bằng 40% lương chính mới theo quyết định số 250-CT ngày 11-11-1981 của Chủ tịch Hội đồng bộ trưởng. b) Phụ cấp thâm niên nghề tính như sau: - Những người đã làm việc liên tục trong hầm lò từ trên 3 năm (36 tháng 1 ngày) đến 6 năm, mức phụ cấp thâm niên hàng tháng bằng 5% lương chính mới. - Từ trên 6 năm đến 9 năm, mức phục cấp bằng 8%. - Từ trên 9 năm đến 12 năm, mức phụ cấp bằng 11%. - Từ trên 12 năm đến 15 năm, mức phụ cấp bằng 15%. - Từ trên 15 năm: công nhân nhóm I (nói tại điểm a, mục I ở thông tư này) mỗi năm tăng thêm 2%, nhiều nhất không quá 25% lương chính mới; công nhân nhóm II và III (nói tại điểm b và c, mục I ở thông tư này) mỗi năm tăng thêm 1%, nhiều nhất không quá 25% lương chính mới.