Hướng dẫn thực hiện công tác Thi đua, Khen thưởng trong ngành Lao động - Thương binh và Xã hội

THÔNG TƯ Hướng dẫn thực hiện công tác Thi đua, Khen thưởng trong ngành Lao động - Thương binh và Xã hội đơn vị trực thuộc Tổng cục, Cục; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở, Phòng Lao động – Thương binh Xã hội các quận, huyện, (cá nhân bao gồm cả công chức trong thời gian tập sự, nhân viên hợp đồng không xác định thời hạn, nhân viên hợp đồng từ một năm trở lên). b) Tập thể, cá nhân ngoài ngành làm công tác Lao động – Thương binh Xã hội ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các bộ, ngành, địa phương trong toàn quốc. 2. Đối tượng khen thưởng: Các đối tượng quy định tại khoản 1 mục I phần I đều được xem xét khen thưởng nếu có thành tích đáp ứng tiêu chuẩn được quy định tại Thông tư này. II. MỤC TIÊU THI ĐUA, KHEN THƯỞNG Công tác thi đua khen thưởng nhằm động viên, khích lệ và tôn vinh các tập thể, cá nhân hăng hái thi đua lao động sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ, lập thành tích xuất sắc góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của ngành Lao động – Thương binh và Xã hội. III. NGUYÊN TẮC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG 1. Nguyên tắc thi đua: a) Tự nguyện, tự giác, công khai; b) Đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển; c) Việc xét tặng các danh hiệu thi đua căn cứ vào kết quả phong trào thi đua. 2. Nguyên tắc khen thưởng: a) Việc khen thưởng phải đảm bảo chính xác, công khai, công bằng, dân chủ và kịp thời trên cơ sở đánh giá đúng hiệu quả công tác của tập thể và cá nhân; coi trọng chất lượng theo tiêu chuẩn khen thưởng, không bắt buộc theo trình tự từ hình thức khen thưởng thấp đến hình thức khen thưởng cao; thành tích đạt được trong điều kiện khó khăn và có phạm vi ảnh hưởng lớn hơn thì được xem xét, đề nghị khen thưởng với mức cao hơn; kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vật chất; b) Mỗi hình thức khen thưởng có thể tặng nhiều lần cho một đối tượng nhưng không khen thưởng 2 lần trong một năm với cùng một nội dung và mức độ thành tích; c) Bảo đảm thống nhất giữa tính chất, hình thức và đối tượng khen thưởng; d) Kết quả khen thưởng thành tích đột xuất, thành tích theo lĩnh vực công tác được xem xét như một yếu tố gia tăng khi xét khen thưởng thành tích toàn diện hàng năm cũng như thành tích từng giai đoạn.