Về việc nhận xét cán bộ năm 1973

THÔNG TƯ Về việc nhận xét cán bộ năm 1973 Việc đánh giá nhận xét của cán bộ hàng năm là một biện pháp kiểm tra và giáo dục cán bộ về các mặt phẩm chất và trình độ , năng lực sau một năm công tác. Nó có tác dụng bồi dưỡng thường xuyên người cán bộ trong thực tiễn công tác , tạo cơ sở cho người lãnh đạo thực hiện việc nâng cao chất lượng của đơn vị về các mặt công tác và tổ chức , phát hiện những cán bộ có triển vọng để đào tạo , bồi dưỡng và đề bạt. Như vậy, việc đánh giá nhận xét cán bộ hàng năm vừa là quyền lợi của người cán bộ vừa là nghĩa vụ và trách nhiệm của người lãnh đạo. Trong nhiều năm trước đây, ở cơ quan Bộ đã thực hiện chế độ nhận xét cán bộ hàng năm. Nhiều cán bộ đã làm bản tự nhận xét và được cấp trên nhận xét. Tuy nhiên , việc làm này còn nhiều thiếu sót : Về phần làm bản tự nhận xét thì cán bộ không làm hoặc quá chậm nên bị bỏ qua ; về phần nhận xét thì Bộ và các đồng chí Vụ trưởng mới chỉ nhận xét được một số cán bộ. Nội dung các bản tự nhận xét và nhận xét chưa tập trung vào những điểm chính , làm nổi rõ những ưu khuyết điểm trong việc hoàn thành nhiệm vụ. Những năm gần đây, việc này hầu như bị bỏ trôi. Hiện nay , chúng ta đang ở trong quá trình thực hiện các nghị quyết 195CT/TW và 225 CT/TW. Làm tốt việc nhận xét cán bộ năm nay là thực hiện việc bồi dưỡng để nâng cao chất lượng cán bộ , đảng viên và tạo cơ sở cho việc nghiên cứu , xây dựng quy hoạch cán bộ và kế hoạch đào tạo , bồi dưỡng theo những yêu cầu của các nghị quyết ấy. Muốn vậy, việc nhận xét cán bộ phải được tiến hành trên cơ sở quán triệt đường lối , quan điểm về công tác tổ chức và cán bộ , và những yêu cầu , tiêu chuẩn đối với cán bộ , đảng viên trong giai đoạn cách mạng mới mà Bộ Chính trị đã đề ra trong các nghị quyết nói trên. Do đó , kết hợp với việc tổng kết cộng tác và tổng kết thi đua năm 1973, việc nhận xét cán bộ phải được thực hiện một cách nghiêm túc theo những yêu cầu và tiêu chuẩn đối với cán bộ, đảng viên mà Bộ Chính trị đã đề ra và được vận dụng vào trong điều kiện cụ thể của ngành. Các đồng chí phụ trách các Cục , Vụ, Viện , Ban , Phòng trực thuộc... cần phối hợp chặt chẽ với chi ủy khác phục vụ khó khăn , kiên quyết bố trí thời gian để làm tốt việc nhận xét cán bộ năm nay , từ đó đưa vào nề nếp trong những năm sau.