Hướng dẫn thực hiện Quyết định 217-HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng về lao động - tiền lương và xã hội

THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH XÃ HỘI SỐ 01/LĐ-TBXH NGÀY 9 THÁNG 10 NĂM 1988 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH 217/HĐBT CỦA HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ XÃ HỘI Giám đốc xí nghiệp cam kết bảo đảm các điều kiện cần thiết để người lao động hoàn thành công việc đã ký kết trong hợp đồng, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, chế độ bảo hộ lao động và các chính sách, chế độ khác của Nhà nước đối với người lao động. 2- Hình thức hợp đồng lao động Tuỳ theo tính chất sản xuất - kinh doanh, giám đốc xí nghiệp và người lao động thoả thuận ký kết theo các hình thức hợp đồng lao động sau đây: - Hợp đồng lao động không thời hạn, áp dụng đối với những công việc ổn định lâu dài, đòi hỏi người lao động phải có trình độ, chuyên môn kỹ thuật, tay nghề và những kinh nghiệm được tích luỹ trong lao động. Hình thức hợp đồng này chủ yếu thực hiện đối với những người đã qua các trường lớp đào tạo, hoặc những nghề truyền thống (không qua trường lớp đào tạo) có kỹ thuật và tay nghề cao mà xí nghiệp có nhu cầu. - Hợp đồng lao động có thời hạn áp dụng đối với những công việc xác định được thời gian hoàn thành từ 1 năm đến 5 năm. Đối với hai hình thức hợp đồng lao động trên đây, hàng năm giám đốc xí nghiệp và ngươì lao động rà soát việc thực hiện hợp đồng để thoả thuận việc tiếp tục hoặc chấm dứt hợp đồng. - Hợp đồng lao động theo vụ, theo việc dưới 1 năm. 3- Tiêu chuẩn người lao động được ký kết hợp đồng lao động - Có quyền công dân, tự nguyện làm việc. - Có trình độ phù hợp với công việc của xí nghiệp. - Có đủ sức khoẻ và từ 18 tuổi. Cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm các công việc nặng nhọc, độc hại có ảnh hưởng đến sự phát triển thế lực và trí lực; những công việc khác, xí nghiệp có thể sử dụng lao động dưới 18 tuổi, nhưng phải được sự thoả thuạn của Uỷ ban nhân dân huyện và cấp tương đương nơi xí nghiệp đóng. 4- Thủ tục ký kết hợp đồng lao động - Trước khi ký kết hợp đồng lao động, giám đốc xí nghiệp có trách nhiệm: + Giới thiệu cho người lao động hiểu rõ nội dung và yêu cầu công việc sẽ làm; những trường hợp có thể điều động tạm thời sang làm việc khác, nơi khác, thời hạn của hợp đồng, điều kiện lao động, quy trình an toàn lao động, kỷ luật lao động và nội quy xí nghiệp; mức tiền lương và hình thức trả lương, trả thưởng; các chính sách chế độ khác mà người lao động được hưởng. + Kiểm tra sức khoẻ, trình độ nghề nghiệp, tổ chức làm thử.