Ban hành Quy định về tổ chức, quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng và chề độ trợ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị và xã, phường thuộc thành phố Đà Nẵng được cử đi đào tạo, bồi dưỡng

QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định về tổ chức, quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng và chề độ trợ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị và xã, phường thuộc thành phố Đà Nẵng được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Quyết định số 117/1999/QĐ-UB ngày 24 tháng 9 năm 1999, Quyết định số 76/2004/QĐ-UB ngày 06 tháng 5 năm 2004 về bổ sung một số điều tại Quyết định số 19/1999/QĐ-UB ngày 02 tháng 02 năm 1999; Quyết định số 7232/QĐ-UB ngày 13 tháng 9 năm 2004 về việc điều chỉnh mức hỗ trợ thêm cho cán bộ, công chức nữ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Điều 4. Hội đồng Đào tạo thành phố, Chánh văn phòng UBND thành phố, Giám đốc các Sở: Nội vụ, Tài chính, Kế hoạch và Đầu tư, Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố, Chủ tịch UBND các quận, huyện và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ CHỦ TỊCH (Đã ký) Hoàng Tuấn Anh QUY ĐỊNH Về tổ chức, quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng và chề độ trợ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác tại các cơ quan, đơn vị và xã, phường thuộc thành phố Đà Nẵng được cử đi đào tạo, bồi dưỡng (Ban hành kèm theo Quyết định số 94/2005/QĐ-UBND ngày 29 tháng 7 năm 2005 của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng) Chương I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi áp dụng và đối tượng điều chỉnh Quy định này quy định về tổ chức, quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng và chế độ trợ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác tại các cơ quan, đơn vị và xã, phường khối Đảng, đoàn thể, Nhà nước thuộc thành phố Đà Nẵng được cơ quan có thẩm quyền cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Điều 2. Mục tiêu, yêu cầu 1. Mục tiêu: a) Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thông về nghề nghiệp, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu công nghiệp hóa - hiện đại hóa thành phố; b) Hàng năm, có ít nhất 20% cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng; trong đó, cử đi đào tạo sau đại học chiếm 3-4% so với tổng số cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo hàng năm. 2. Yêu cầu: a) Đáp ứng yêu cầu nâng cao về năng lực quản lý, điều hành; chuyên sâu về chuyên môn, nghiệp vụ;